近日，比亚迪一封写给员工的信在社交媒体引发热议，官方也确认了这封信的真实性，信中内容让我们得以窥见明星车企比亚迪的运营之道，我也终于明白，比亚迪能在竞争激烈的汽车行业做到遥遥领先、一骑绝尘不是没有理由的。
如信中所说，比亚迪已经拥有70万员工，名副其实的巨无霸企业，如何平衡好企业和70万人的发展问题，需要非常大的智慧。比亚迪选择的是最公平公正的方式，打破大锅饭，依据员工工作业绩和表现，进行加薪、晋级和奖金分配，促进员工持续进步和公司长远发展。
比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在前几天的直播中也提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。
简单来说就是“能者上，庸者下”，摒弃传统的铁饭碗、大锅饭、论资排辈的大企业病，所以比亚迪能完全激活员工的动力引擎，只要你有能力能为公司做贡献，你就应该而且能够得到晋升和奖励。从而使得所有员工的心思都扑在工作上，不用为工作之外的杂事烦扰，这是当代多少年轻人梦寐以求的企业价值观啊！
至于大家最关心的待遇方面，比亚迪给应届生开工资更是毫不吝惜，根据一些博主爆料，重点大学本科和硕士学历入职平均年薪为11万-20万左右。
双非本硕员工也能拿到接近9万-19万的年薪，注意这还是基本工资，不包括奖金和各种补贴以及股票激励等等，对于刚出校门的应届毕业生来说，这个待遇水平相当体面了，尤其是近几年就业大环境不太乐观的前提下。
所以，不要再跟风什么读书无用论、学历无用论的反智主义，那是无能者自我炮制的安慰剂，唯有知识和技能才是普通人改变命运的最有力跳板。
以前大家常说比亚迪是以技术为本的企业，现在我觉得比亚迪更是以人为本的企业，王传福董事长曾说“企业好，员工好；员工好，企业更好”，能在企业发展好的同时还惦记着员工的成长和发展，这就是一家难得的好企业。因为在企业成长期，能让我们的个人能力得到快速提升，而公正透明的制度又能让这种能力得以体现和认可，企业和个人相互成就。比亚迪坚信员工是企业未来，员工坚信比亚迪是行业未来，所以比亚迪拥有无与伦比的核心竞争力。
最后，比亚迪的企业文化，有没有给友商以及正在就业择业的求职者一点启发呢？欢迎大家留言探讨。
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