如何对待工作中的不同意见？
这是每个人在职业生涯中都会面临的挑战。近日，谭儒有幸得到了一份弥足珍贵的劲牌6月14日内部讲话记录，这份名为《格局修炼，正确对待工作中的变化与分歧》的讲话恰如一束光，照亮了前述问题的答案。
6.14劲牌董事长讲话纪录片段
我是有这个心路历程的。我原来包括现在都有这个情况，尤其是我一直做一把手，既然是一把手那说话都要算数的，当别人的意见跟我不一致的时候，我心里总会有一丝阴影掠过、一团乌云飘过，我会想他怎么跟我意见不一样？有时候还特别激动，准备跟别人“战斗”，找很多理由来佐证自己是对的，还要找很多理由证明别人是错的，甚至有时候把别人批得体无完肤，不排除有时甚至讽刺、挖苦。我不知道现在有没有，过去我是一定有的。
所以，当别人的意见跟我们的意见不一样的时候，首先不要慌，我现在是这样想的，既然意见不一样，那我是不是错了，我会想办法找别人对的地方，如果找不到我就要说出我的观点。这跟我原来的思维方式是不一样的，原来我的思维方式是首先我是对的，别人跟我想得不一样就是错的，我就不考虑是和非了。但现在我改变了，很多情况下我会想别人为什么跟我不一样？他对在哪里？想办法给他找理由，如果发现他的理由比我充分，那我就表达跟他同样的观点，但有时候我不吭声，我说我的观点跟你观点是一样的，实际上我之前想得根本不一样。
希望大家一定不要有先入为主的想法，哪怕是有自己肯定的判断。别人跟你意见一样的好办，不一样的时候，你要考虑的不是对方错在哪里，而是对方对在哪里，你能不能找到对的理由，甚至帮对方找，确实他的理由比我们更充分，那我们要肯定别人的观点，不是固执己见。但如果我们认为他的观点不对，就要把自己的观点说出个一二三来——
在劲牌讲述者这富有洞见的答案面前，谭儒豁然开朗。每个人对世界的理解都如同一块独特的拼图，虽然各有千秋，但未必尽善尽美。那么，面对工作中的异议之声，我们又该如何应对呢？
讲述者以自身经历为镜，坦诚地分享了过去那些过于坚持己见、试图以自我为中心去纠正他人的日子。他进而提出了一个积极的解决方案：当面对不同意见时，首先不要慌张，而是试着去理解对方的观点，并寻找其中的合理之处。
其实，讲述者所传授的，不仅仅是一个简单的答案，更是一种独特的思维方式。这种思维方式如同一把钥匙，能够打开有效沟通的大门，促进我们与他人之间的理解与合作。
当然，讲话录音还为我们提供了一个宝贵的视角，让我们能够更加从容地面对工作中的不同意见。它鼓励我们保持开放的心态，尊重他人的观点，并在适当的时候坚定地表达自己的想法。
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