人在职场，都希望受到领导的重视，被培养、被提升。然而，如何判断领导是否开始关注你，是否把你视为潜力股呢？针对这个问题，老王总结了十大征兆：
1、领导会经常与你进行一对一的沟通。这种交流不仅仅是工作上的指导，更多的是对你个人发展的关心和建议。领导会询问你的职业规划，了解你的优势和不足，并给出针对性的建议。
2、领导会给予你更多的责任和挑战。领导会让你负责一些重要的项目，或者让你去解决一些棘手的问题。这是领导对你的能力和潜力的认可，也是希望你能够在实践中不断成长。
3、领导会在公开场合表扬你。当你做出成绩时，领导不会吝啬赞美之词，而是会在同事面前夸奖你的工作表现，让你得到更多的认可和尊重。
4、领导还会鼓励你参加各种培训和学习活动。领导希望你能够不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
5、领导会鼓励你发表自己的观点和意见。领导希望你能够积极参与公司的决策过程，提出有价值的建议和想法。
6、领导还会给你提供更多的展示平台。领导会安排你参加重要的会议和活动，让你有更多的机会与高层领导和外部合作伙伴交流。
7、领导可能会让你参与重要的会议或决策过程。这不仅是因为你在专业领域的知识，更是因为你的领导潜质和决策能力。
8、领导还会关注你的团队合作能力。领导希望你能够与同事建立良好的关系，共同完成工作任务。
9、当你遇到困难时，领导给予支持和帮助。领导不会让你独自面对问题，而是会提供必要的资源支持和技术指导，帮助你度过难关。
10、领导在决策过程中征求你的意见和建议。这表明领导尊重你的专业判断和独立思考能力，希望你能够为公司的发展出谋划策。同时，这也是锻炼你决策能力和领导力的一个好机会。
那么，面对领导的培养，你需要注意以下3个问题。
1、你要保持谦虚和低调。即使你得到了领导的肯定和表扬，也不能骄傲自满，否则会引起别人的反感。
2、你要勇于接受挑战，不畏难而上。只有这样，你才能真正提升自己，赢得更大的成功。
3、你要与同事保持良好的关系。即使你得到了领导的特别关照，也不能忽视同事的感受。只有尊重他人，才能得到他人的尊重。
如果你发现自己身上出现了这些迹象，那你已经成为了领导眼中的潜力股，领导会在适当的时候提拔你。
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