第一：有事儿没事儿喜欢开会，但开会看起来是他在主持，但他的作用也就是定个会议室，发起个会，至于具体怎么解决，你们做哪儿想办法吧，也没啥建设性意见和方向，然后大家发言完了之后，他把每个人发言的意思总结一下。

第二：领导有功必抢有锅必推。从来不背锅，做的好了是他领导有方，丁点的功劳都仅仅的攥在自己手上。

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可一旦项目有点什么问题，工作上出现了什么错误，都是怪员工，怪员工为啥理解不到位，为啥会这么执行，但从来不反思自己的问题，不觉得自己是制定的规则有问题，不觉得自己说话表达逻辑不清，反而觉得都是你们不诚信，不职业。

第三：工资不高，但喜欢用大公司的标准要求员工，动不动就说行业标准，对标华为、阿里、胖东来、海底捞这样的标杆企业，说别人做的好的地方，但决口不提现实的困难。

公司的发展，定位本质上和他口中的“模范公司“完全不一样。花100块钱就想达到1000块甚至10000块的效果，而且他只是看到别人有啥，看不到自己没啥。

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第四：对老板领导，像个孙子一样，大气不敢喘，阿谀奉承，但是对员工，对自己的团队的人，那简直是敌人的存在，反正就是不让你们舒服，想尽办法恶心你，诸如，工作不饱和，不符合公司文化等说辞。

还区别对待手底下的人，那些能力强、表现好的员工，处处在给他设障碍，甚至让他犯错；反而能力一般，只会听话做事拍马屁的员工，奖励加薪。

职场上如果能遇到一个好的领导，不仅是在工作中能得到帮助，甚至对整个人生都有很大的帮助，这也就是我们常说的贵人。但是，职场上遇到贵人的概率还是太低了，绝大多数领导都是平平无奇的，还有着各种各样的问题。

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不知道这4种领导你有没有遇见过呢？或者以上你的工作中了几个？