劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
网友咨询：
劳动合同中关于工作期间不得怀孕生育的条款有效吗？
王晓倩律师解答：
这种条款无效。
我国法律对女职工的特殊权益实行特别保护，女职工有生产、生育的权利，同时享受法律赋予“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的休假权利。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退员工或单方面解除合同。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
王晓倩律师补充：
劳动合同应当包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名；劳动者姓名、居住地和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位还可以与劳动者在劳动合同中约定其他事项。用人单位可以在劳动合同中和劳动者约定工作岗位调整的具体情形、工资结构、工资标准以及奖金等事项。用人单位可以在劳动者入职时与劳动者签订保密协议、竞业限制协议、知识产权归属协议、肖像权使用协议等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
王晓倩律师
天津云杰律师事务所律师。受人之托，忠人之事。
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