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很多公司因项目或者业务的需要,会不定时地让员工加班,甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知,让员工加班,员工拒绝的,公司则会直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度而将员工开除,那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗?需要向员工支付赔偿金吗?
经典案例
甲于2019年12月12日入职A公司,入职当日双方签订了劳动合同,岗位为前端高级研发工程师。
2020年10月24日星期六,A公司在公司群内发消息要求甲加班,甲在群内予以拒绝。A公司认为甲拒绝加班且态度不好,属于不服从公司管理的行为,严重违反公司规章制度。2020年10月26日,A公司作出了《解除劳动合同通知书》,以甲严重违反公司的规章制度为由,与甲解除劳动关系。
甲认为A公司强迫其加班,其有拒绝的权利,并未违反公司规章制度。于是甲向仲裁委提出仲裁,要求A公司支付违法解除赔偿金55000元。仲裁委支持了甲的请求,A公司不服仲裁裁决,诉至法院。
法院认为,A公司未经甲同意,通过在群内发布消息的方式,要求甲休息日加班。甲拒绝加班的行为,具备法律依据,不能因此认定甲不服从A公司安排严重违反公司规章制度。故A公司解除与甲的劳动关系属于违法解除,应支付甲赔偿金50990元。
风险提示
公司安排员工加班的,应当和员工协商一致经过员工本人同意,不能强硬安排员工加班。员工拒绝加班的,公司不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同,否则公司构成违法解除。员工同意加班的,公司安排加班的时间也必须符合法律规定,并支付相应的加班工资或安排调休。
公司治理建议
公司应如何正确安排员工加班,避免违法解除的风险呢?我们建议:
1、与员工协商一致
公司由于生产经营需要安排员工加班的,与员工协商一致后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,并且每月不得超过三十六小时。但是若出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,公司可以不与员工协商且员工工作时间可以不被上述规定约束,如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要及时抢修等情况。
2、需支付员工加班工资或调休
根据法律规定,公司安排员工加班的需要支付员工加班费。在不同的期间加班,支付的加班费不同。安排员工在工作日延长工作时间的,需支付员工不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在休息日安排员工工作又不能安排补休的,需支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日安排员工工作的,需支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工周末开例会是否支付加班费,可阅读《》
3、不得安排“三期”女员工加班
对于怀孕、哺乳等期间的女员工,为保护其权益法律规定了相关条款,如对怀孕7个月以上的女员工,公司不得安排加班或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。再如对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若公司违反相关法律规定,会被劳动部门责令限期改正,再甚者还会被处以罚款。【劳动法研311】
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作者介绍
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李 慧
股权高级合伙人
北京盈科(上海)律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
上海律协海事海商专业委员会 委员
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域:公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师,专注于企业法律顾问服务,长期致力于公司法与合规研究,熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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