今天（7月15日），#女子称从霸王茶姬离职后被公示#，冲上微博热搜第一条，并引发广泛关注。
目前，霸王茶姬官方账号已被网友的各种评论刷屏。
有网友认为，“一个奶茶店搞上封杀这一套了，太有手段啦，这个经理可真有才华”，有网友表示“以后不敢喝了，怕被贴身份证”。
还有网友提出，如果员工因个人原因离职，公司在员工离职后再贴出此公告，属于侵犯员工名誉权。
01
离职后被张贴身份证公示
7月14日，河南周口，一名楚姓女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
网传的截图内容显示：
扶沟一峰广场员工楚某某，身份证号：xxxxxxxx，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。落款日期为5月25日。
该女子表示，事后曾联系了霸王茶姬门店讨要说法。她认为，自己已经离职了，为什么还要张贴公示，甚至还把身份证号也加上。
对此，门店给出的解释是自己只贴了1个小时，且只是为了贴给督导看。关于该女子想要的说法，对方称如果要闹去分公司，不要找他。
02
霸王茶姬门店回应
今天，涉事霸王茶姬门店工作人员回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告只是为安抚顾客。
图片来源：霸王茶姬官网
原话如下：
“因为该员工与顾客发生口角，顾客坚持要投诉她，做公示的初衷是给顾客看一下。但没把身份证号公布出来，身份号是随便找的，公示从来没有张贴过，当天打印出来后就不知道扔哪里去了。”
看得出，此前店员给楚女士的说法，跟该工作人员的说法，有着明显的出入。
之前表示公示是给督导看，现在又说是为了安抚顾客，且身份证是随便找的。
另外，工作人员还称，该员工入职三个月左右，经常迟到或旷工，店方也没有任何处罚，只是劝离。
这一说法，也有点前后矛盾。既然只是劝离，为什么还要公示，还扬言要拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
在霸王茶姬疯狂扩张的进程中，这些门店经营问题或许早已存在，只是这时才真正被关注。
03
霸王茶姬冲击“东方星巴克”
值得一提的是，#霸王茶姬被曝正在业内大量挖人#，随后再次冲上了微博头条。这背后的信息，同样耐人寻味。
据了解，近日多位知情人士爆料，霸王茶姬正在行业大量招人，“从总部到各分公司”，以星巴克、Tims居多。品牌营销方面，则从小红书、华为等公司挖人。
比如，有媒体曝出，星巴克副总裁李涛已离任，并将在今年上半年加入霸王茶姬。目前，霸王茶姬的回应是，“并无此事。”
早在今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰曾放豪言称，2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。
还有有数据显示，2023 年以来，霸王茶姬已新开 3500余家门店，2024年Q1单季度GMV超58亿元。
网传，霸王茶姬今年内将赴美 IPO，业绩之外，一个履历光鲜的高管团队也能让投资者更认可其管理能力。
所以，霸王茶姬近期之所以频繁挖人，其真实目的或许正是冲击“东方星巴克”。
有业内人士表示，霸王茶姬是加盟体系，为做到高速扩张但不失控，他们采用了“1+1+9+n”的加盟强管控模式。
也就是，将经营权和所有权剥离，所有权归门店投资者，经营权交给公司。
但在疯狂扩张的背景下，这一模式显然并不是完全奏效。
虽然兼顾了产品质量和顾客体验，但却忽视了门店工作人员的合法权益。此前的已是前车之鉴。
今年是打工人舆论元年，任何让打工人不爽的，舆论一定翻车；尊重打工人的，就有溢价。
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