硅谷是无数工程师的天堂,可现在,硅谷内的大公司们陷入了裁员风波。那些曾高高在上的科技巨头也不得不裁员求生存。在这波裁员潮中人们却惊讶地发现,科技巨头们裁撤的大部分都是印度裔员工。
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实际上,美国打响裁撤印度裔员工第一枪的当属马斯克。当年他刚刚接手推特的时候,就对公司内部来了次大清洗,直接裁撤了当时的印度裔CEO柏拉格,为此还支付了天价的遣散费。
当时人们还不理解马斯克的决定,可现在看来,马斯克的决定是正确的。目前在硅谷各大公司中,印度裔员工确实感受到巨大的压力。这些员工曾经深得老板们的器重,可现在他们面临的是内部的不信任以及仇视。这股裁撤印度裔员工的风潮似乎正在愈演愈烈。
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事情转变为什么会这么快呢?由于英语是印度的官方语言,所以印度人完全可以凭借咖喱味的英语顺利进入美国社会。在上世纪,就有不少印度工程师怀揣着美好梦想到美国求职。由于他们工作努力,要求工资也不高,便很快得到了很多硅谷资本家的青睐。
印度人最大的好处就是对上级极为服从,同时也能做出很漂亮的PPT,于是他们在公司中地位提升极快,逐渐很多管理层都出现了印度人的影子。但与此同时,出现了大量的副作用。
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印度人一旦当了高管,很快他的周边就会形成一个以他为圈子的印度人核心。这个核心除了印度人之外,可以说是针插不进水泼不透。不管这个印度人到底有没有能力,能不能给公司带来效益,但只要是印度人,印度裔高管就一定会破格起用。
试想一下,如此任人唯亲对整个公司会带来多么恶劣的影响?比如说两名美国宇航员到现在也回不了家,就是因为管道维护工程师是印度裔,而这个印度裔在来到美国之前,是个修理天然气管道的。
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这明显不是一个领域,可是印度裔高管却说了,天然气管道和太空船的管道都是管道,你就放心大胆干吧!结果该工程师上任后,管道肯定会出问题。
除了任人唯亲之外,普通印度员工也有很大的问题。要么就是内卷,要么就是躺平。刚来的时候他们会内卷,但一旦取得了比较高的职位,或者感觉自己在公司已经站稳了脚跟,那他们就会立刻躺平。
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哪个老板会愿意要这样的员工呢,这岂不就是在偷奸耍滑?关键是这不是一个印度人的问题,而是很多印度人存在的共病。在这种情况下,硅谷大老板们要裁撤员工,恐怕就只能将目光放在印度裔员工上了。
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