身为打工人，偶尔的头疼脑热或身体不适是在所难免的。当身体需要休息时，请病假是理所应当的选择。但在这时，许多朋友会关心一个问题：请病假的工资是怎么算的呢？有没有一个托底的标准呢？接下来，就让我们一起来了解一下。
病假工资的发放标准
企业在计算病假工资时，往往会根据职工的连续工龄来设定不同的发放比例。
对于连续休假在6个月以内的职工，病假工资的发放标准如下：
1. 连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%来发放病假工资。
2. 连续工龄满2年但不满4年的，按照70%的比例发放。
3. 连续工龄满4年至6年的，按照80%的比例来计算。
4. 连续工龄满6年以上的职工，则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。
摄图网-326365894
而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工，企业支付的则是疾病救济费。这一部分的发放标准相对较低，但依然会根据职工的连续工龄来设定不同的比例。
值得注意的是，无论病假工资还是疾病救济费，其最低标准均不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。这也是一种托底标准，确保职工在休病假期间的基本生活开销。
后台聊天对话框回复【病假】
即可获取上海更多社保详情
休过长病假是否还能享受年休假？
对于这个问题，根据相关政策规定，如果职工已经享受了当年的年休假，并且在年度内病假天数累计超过了一定时间（通常是2个月），那么他们将不再享受下一年的年休假。这也是企业为了确保人力资源的合理分配和有效使用而设定的规定。
摄图网-401678281
产检算病假吗？
产检对于孕妇来说是非常重要的，它可以帮助孕妇及时了解胎儿的发育状况和自身的健康状况。为了保障孕妈妈们能够定期进行产检，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应算作劳动时间。这意味着产检并不算作病假。
总的来说，当身体需要休息时，请病假是理所应当的选择。而关于病假的工资计算和托底标准，企业都有明确的政策规定。同时，为了保障员工的权益，企业也会不断调整和完善相关政策。希望每一位员工都能在需要帮助时得到及时的关怀和支持。
还有哪些疑问？欢迎评论区留言
关注不错过重要的信息~
后续还会给宝子们
持续更新上海的吃喝玩乐便民资讯
关注上海便民马
扫码加客服微信
▌特别说明：本文由上海便民马编辑整理发布！
▌文章及封面图片来源：摄图网（已获平台授权）
▌本文编辑：柚子琪
▌合作微信：shbmw21
▌合作电话：400-837-1628
房产·招聘·广告·推广·活动·便民
热门跟贴