当下有个很可怕的现象，正厅级高guan待遇竟不如国企高管，收入差距已逼近临界点！
君不见，两者虽都是体制内，收入却完全畸形，有的人高得离谱，薪酬根本花不完。有的人低得都没有尊严，薪酬根本无法维持一家的开销，甚至生活出现严重困难。体制内穷的稳定，只剩优越感，谁稀罕呢？
现在包括市直部门的厅级大都靠工资养家，而经济下行，挣钱才是王道，更别说县级以上国企，掌握的资源多，影响力大，特别是省属以上国企，不次于一般厅局，所以一些公务员一会跳到国企，一会又跳回体制，跳来跳去，像玩一样，如此两下子，钱多了，官升了，怎一个爽字了得！
细思量，如此操作还真是有一番道理呢。
1、行政正厅级待遇不如国企高管。一个体制内一个体制外，国企老总拿活年薪，厅级干部领死月薪，说个公开的秘密，正厅级干部不如县属国企董事长（正科级）薪酬高，差的还不是一星半点，类似的情况很常见。因各自的工作性质的差异，厅级干部岗位责任风险小，工作环境条件也较好，相较而言，企业的董事长在这些方面差距较大，他们有经营压力，承担社会责任，需要创造利润。这也导致厅级官员待遇可能还干不过国企科级，现在垄断行业和央国企高管都参照行政单位任免，可高至副部甚至正部，待遇也是高得离谱，年薪百万、千万的大有人在。记得某地卫健委主任工资一万，但他手下医院的院长年薪120万！而一位厅长每月可能拿到手的也就1.5万左右，掌握的资源与获得的财富完全不成正比。
大家别不服气，国企薪酬不公，已到非解决不可地步了。一些国企年年亏损，管理层没有什么贡献，还拿那么高的薪酬，不知为什么？实事求是的讲，国企虽有经营压力，但一把手是个人基本能够干，ZF厅级干部可真不是一般人所能干的。
我们单位的只要有关系就拼命往国企跑，当然去了都有一官半职，不然待遇也不高。我的有些同事现在在国企混得好的，不仅工作轻松，而且待遇是他们当地厅级干部的几倍甚至十几倍的都有，真是荒唐啊！
2、国企退休养老金待遇比公务员同级低很多。比完在职，再看看退休保障。国企高管一般都是相应的行政官员转任的，且退休仍享受体制内待遇，行政正厅退休理论上有两万左右（这是不收税的到手价）的退休金，关键是副厅级以上就可享受免费医疗了。而企业正厅退休工资预计也就万把块，还没有体制内什么文明奖及其它福利！更别说，两者社会地位也不一样，企业正厅在行政正厅面前，什么都不是。
3、行政正厅调动到任何部门和地区，工资都差别不大。很多官员到国企上班挣几年钱后，又回到体制内机关换一个地去挣钱。现在发改委、财政部门、组织部门好多厅橘长级都愿意到同级国企任职，尤其是快退休那几年，如某局橘长某委主任挤破头都想到县属企业任董事长，第一旱涝保丰收，钱要多好几倍到十倍；第二权力无限大，更有自由度。既有行政级别又拿高薪，且退休仍享受体制内待遇，它不香吗？只可惜大部分人没关系去不了。强烈建议官员和国企干部分为两个序列，不能互调。ZF官员除了选举产生的，坚持公务员非考莫入。官员除非辞职，不然不能去企业任职。毕竟都是宣过誓，随时准备牺牲一切的人，不能既想当官，又想发财，哪有那么好的事？
哎，话说我这一个流汗吃土的社会底层，竟然去关注上层社会分蛋糕的矛盾，实在不应该啊，境界真有待提高！罢了，既没权又没钱，俺还是继续去搬砖去了。
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