从12月开始实施“教师清退机制”，教师感受到更大压力
因为“教师退休计划”将在十二月开始实施，老师们的压力很大
！父母们都很支持。
教师是人类文明的工程师，对我们国家的教育事业作出了很大的贡献，各项教育政策的调整与改变，都离不开教师这个职业从业者的特殊关怀，如果没有了人民教师，国家的教育就会陷入停滞。
在做好自己的本职工作的同时，也要针对每一位学生的特点，设计出一套适合他们的教育和教学方案，让他们树立正确的价值观，让他们学会做人。随着教育政策的放松，报考教师资格、教师资格考试的人越来越多，教师职位的竞争也越来越激烈。
根据官方数据，在全国范围内，拥有编制的中小学教师总数为1880万，其中，不在编制范围内的公共教师达到2千万。随着越来越多的年轻人进入到了教师的行列，使得我们的教育界变得更加混乱，许多老师在工作中经常会出现水土不服、消极推诿的现象，这对我们国家的教学环境造成了很大的负面影响，也让我们的教育界怨声载道。
为了改进教师的教学态度，激发他们的教学热情，教育部制定
了教师岗位退休制度，其核心目标是将不合格的人民教师全部淘汰，留下最好的人才，使优秀的教师可以留在自己的岗位上，给国家的教育事业增添更多的福音。
随着十二月开始实施的教师退休制度，老师们的压力更大了！父母们都很支持。
教育部已经发出了一个重要的通告：近日，教育部要求一些公立学校开始实行教师辞退制度。
实行教师退出制度，使“差生”得以“清”，“清”出“优”，实现了“清”、“清”和“清”。在实行了教师退出机制之后，通过竞争的方式，促使学校管理者对公立教师的培训与发展给予更多的关注，给他们更多的学习机会和资源，这种机制的实行，既能增强教师的竞争意识，又能促进整个国家的教师队伍的发展，在这种竞争的氛围下，教师们可以互相学习，弥补自己的不足，从而形成一个良性的、良性的、协作的氛围，这对教师的总体教育质量和教育质量都有很大的帮助。教师队伍的整体素质的提升，还能加强队伍的凝聚力、向心力。
在实行教师退休机制的同时，也能使家校间的管理声誉得到有效的提高，如果学校的管理声誉不够，那么学校的工作就难以进行，教育教学的
质量也难以保证。学校要对教师队伍管理的优化给予更多的关注，对此进行改革，也能使不合格的教师有被辞退的危险，使他们离开，使成绩优异的学生能够留下，从而带动整个师资队伍的活力。
在实行了教师退休制度之后，学校将取消下列类型的教师：
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1.没有认真履行自己的本职工作的老师。
2.在两年的工作考核中，都是最后一名，或者根本不能完成自己的工作。
3.公务人员受贿。
4.有辱人格的老师。
5. 违反“双缓”规定，擅自举办校外有偿培训活动，从事有偿培训活动。
实行教师退休制度，有利于提升我们的教育教学水平。在日益激烈的竞争中，教学质量是一所学校的生存与发展的基础，实行教师退休制度，能更好地激发教师的创造力和积极性，新的政策的出台，更能吸引更多的人才，让更多的优秀人才愿意加入到教师队伍中来，为国家的教育事业的发展做出自己的贡献，追求更多的效益。同时，这一政策的出台，也会提高教师的吸引力，让更多有才能的人愿意来这里工作，为我们的教育事业做出更大的贡献。
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