教师行业真的迎来了一次大改革，用一个词来概括，就是前途无量。前几天，中共中央国务院才发表过要弘扬咱们国家教育家精神，加强专业
教师队伍的建设意见，在2024年的8月29号，教育部紧接着也放话了，大致意思就是说要吸引更多的优秀人才从教，让教师更吃香、更优秀。
很明显，接下来几十年，教师行业受欢迎的程度估计不会次于公务员，甚至有可能比公务员还要爽，因为教师每年都会有3个月的假期，暗示教师待遇的提高，其实也会同步提高入职门槛以及工作难度。根据中共中央国务院放的话，以后咱们国内的教师培养制度，就是让幼儿园和小学的老师逐渐都换成本科及以上，而中学教师则实现以研究生层次为主，这是什么概念？这意味着普通的本科毕业生想要教个初中都难上加难了，顶多也就交个幼儿园或者小学。
咱们先不说人才浪费不浪费，反正在高学历人才当中，挑选师德人品比较好的人当老师，相对还是更容易一点的。毕竟咱们国内现在的就业现状已经完全允许这种条件了。每年1,000多万的大学毕业生，有相当一部分都要面临着转行，而教师这个行业又是教书育人的，提高一些待遇，择优录取，让人才竞争上岗，培养下一代，这个思路其实比发展校外培训要强得太多。可以说，如
果公办学校把教师的整体素质和学历全面提高之后，还有利于咱们国内的年轻人生孩子。
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毕竟今后没有太多好学校与差学校的区分了，也不存在于过贵的学区房卖，所以在哪上学都差不太多，这样就可以大大减少咱们普通家庭生养孩子的费用。但是这里边还有一个很特殊的点，那就是如果教师的待遇提得非常高，又有寒暑假，社会地位又好，会不会滋生大量的群态关系入职？毕竟咱们现在也经常看到三代烟草人、三代税务人等等，很多工作稳定工资高的人，一家几代全都在一个党委，不仅仅拿着稳定高额的收入，而且还觉得自己特别辛苦。
毕竟教师在咱们国内的人数其实不算少，目前教师的待遇也不算低，如果再往上提，确实不能忽视这个问题。根据中国教育部2024年8月29号对外公布的数据，咱们国内目前各级各类教师一共有1,891.8万人，而且9年义务教育的教师水平不得低于当地的公务员水平。所以为了防止教师再次提高待遇之后产生类似实习的情况，逐渐取消教师移入编制定终身还是比较好的选择。也就是说，教师的待遇越好，越要同时推进教师的退出机制，让那些没有失德，靠走后门找关系进入体系的教师无目可走。
关于这一点，咱们国内有不少地区已经开始执行了，大致意思就是说，每隔几年都要进行一次教师考核，如果合格就续聘，也可以晋升，如果不合格，合同到期就不再续聘了。这种教师退出机制其实在一定程度上可以优化掉那些靠关系上位的人，毕竟以后的孩子少了，教育的质量必须要交给有能力的人，而不是有关系的人。
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