京东又成“别人家的公司”。9月13日，继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东集团宣布再次启动加薪。具体措施上，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。这已是过去三年来，京东启动的第6轮加薪，涨薪涉及一线采销人员、一线客服人员、校招生、各业务和职能体系等各大岗位。
过去三年，京东持续6轮提升员工的薪酬水平。
2021年7月1日至2023年7月1日，京东宣布要用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。随后，京东涨薪两个月的消息冲上热搜，其简单直接涨薪通知也被网友称为“直男式涨薪”。
今年年初，京东再度宣布自2024年1月1日起，京东宣布采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
今年春节期间，针对一线客服，京东又再宣布，2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
5月24日，一段刘强东开会的视频流出，刘强东在会上表示采销C1到C3的员工都有不同的涨幅，最高能涨100%。宣布涨薪后，刘强东表示“最好的薪酬待遇要给采销，采销是我们战斗的第一线。”后续京东宣布，2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
2024年8月，京东在启动2025校园招聘、开放1.8万个岗位的同时，宣布将校招生薪酬再次大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。
南都记者同时了解到，为了解决校招生的住宿问题，京东在去年投资60亿元启动了“京东青年城”项目，目前已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。
根据京东2024年二季度财报，二季度京东集团收入2914亿，同比增长1.2%。非美国通用会计准则下净利润达到145亿元人民币，同比增长69.0%，净利润率首次达到5.0%。数据显示，过去三年来，京东不仅实现了供应链效率的大幅提升，员工数量也增加了近30万。
可以看到，京东在过去的一年多来围绕战略的执行，无论是通过业绩增长的实效还是过去三年来六次逆势加薪，都证明了京东在围绕成本、效率和用户体验的经营取得了实效，也体现出京东管理层对于未来增长的信心。
采写：南都记者 林文琪
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