京东再推加薪计划，全员迈向20薪时代
京东集团公开宣告自2024年10月1日之后，京东零售集团和职能体系将迎来新一轮加薪计划。预计要在未来两年内实现20薪的目标。京东此举的初心是确保员工福利，同时也引领其他部门调整价值观，期待所有业务部门逐步跟进，并匹配市场水平的薪酬结构。
回望京东薪酬调整历程，自2021年以来就一直在提升员工待遇。从2021年7月至2023年7月，一系列的薪酬调整使得京东的员工平均年薪由14薪提高到了16薪。到了2024年之初，采销等前线业务人员的固定薪酬涨了100%。同样是这一年2月份，前线客服人员全年平均薪酬上升了超过30%。京东在七月份将采销年度固定薪酬从16薪提升至20薪，表现优异的员工更享有业绩激励等其他无上限的福利。
另外，早在今年由京东董事局主席刘强东宣布了进一步激进的薪酬策略。此政策不止包含现金加薪，还扩展到股票等奖励形式，致力于将采销团队的薪资推至业内领先水平。
对于全体采销人员，刘强东制定了两年时间内将年薪提升到20个月月薪的标准，并在最新工资增长政策发布后，这一目标正逐渐变为可以实施的计划。
2024年8月，京东将大规模校园招聘活动推向了全新高度，以吸引更多人才。超过1.8万个职位的开放，上调了校招生的薪酬，并且采销、技术和产品等岗位呈现出20%以上的涨幅。而在公司核心技术研发项目中工作的校招生则有75%以上起的薪资涨幅；硬件和设计等岗位也不例外，同样能享受50%以上的起薪增长。部分优秀毕业生甚至可以达到百万元年薪级别。
自刘强东回归京东，内部改革如风起云涌，取得的显著成效耳目一新。而最新财报所示，季度总营收达到2914亿元人民币，增长幅度为1.2%。分配给普通股股东的净利润更是高达126亿元，并飙升至90.91%，调整后净利润145亿与此同时也有着69%足见罕见且首次触及5.0%。
在言辞之中，能听出刘强东对于京东未来发展坚定信念欲望尽显：“我们渴求身为行业领导者，在这样一个充满前景和斗志与梦想的企业里创造奇迹。”
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