根据中国的相关劳动法律法规，登报声明解除劳动合同并不是解除劳动合同的法定程序，正常情况下，解除劳动合同需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。

如果用人单位想要单方面解除劳动合同，一般需要满足以下条件：

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1、提前通知：如果是预告解除（即非因劳动者过错解除），用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2、经济补偿：除特定情况外，用人单位单方面解除劳动合同需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

3、法定理由：用人单位必须要有法定的解除劳动合同的理由，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等。

在解除劳动合同的过程中，并没有“登报”这个环节，但如果用人单位在解除劳动合同后，为了公示或者通知的目的选择登报，那么登报本身并不构成解除劳动合同的法律行为。

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如果涉及劳动争议，可能有的司法实践会要求用人单位在报纸上公告送达相关法律文书，但这通常是作为诉讼程序中的一环，而不是解除劳动合同的条件。

解除劳动合同应当严格遵循《劳动合同法》和相关法律法规，建议在任何涉及劳动合同解除的问题上咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的劳动行政部门获得准确指导。