说实话，作为一个老程序员，我以为自己见过的坑已经够多了，没想到还能遇到这种离谱的操作。有位大哥去外包公司，上午去入职，一切流程看似很正常，结果最后人家直接甩给你一份离职协议，不签还不给入职！
我也是工作多年的人了，见过离职签协议的，没见过入职先签离职的。这操作属实是开了眼界，难不成我来你公司上班的第一天，就得准备好走人了？
先说说外包吧，作为一个老码农，外包这种东西我们见得多了。啥意思呢？简单说就是人不是公司的人，但你得按公司的活干。
你想想，这一套外包流程下，人员流动那是相当快的。每个项目需求一大，立马人就招进来了；需求一完，哗啦啦直接走人。所以，这外包公司的游戏规则有时候真是让人头大。
你说签离职协议？这不摆明就是坑嘛！但人家有的是套路，我来给大家捋一捋。
网友说得好，现在很多外包公司都玩这套——你入职得先签离职协议。这不就是提前铺好路，等你干完活，公司随时可以甩你走吗？
活干得再好也没用，人家合同都写明白了：不好意思，您走人吧，我们已经“友好协商”好了。这简直是离职的"绿通"，不用等公司找你谈，直接按合同走流程，干脆利落。
有些外包公司还不止这一个套路，他们甚至每次入职都会换个公司主体，让你感觉好像是换了公司似的，但实际上，你干的活还都是那一堆。更骚的是，入职的时候顺便办离职，这都成了常规操作，生怕你多待一天。
还有一种骚操作，入职时让你先签个培训合同。这是什么骚操作呢？简单说，就是你一上来不能立马干活，先去培训一轮。听起来挺不错的哈，公司培养你、你学新技能。
但别高兴太早，培训合同里藏着一大堆坑：什么最短服务期啊，不签还不行。你一旦提前跑路，不好意思，得赔公司一笔巨款。公司人事部门早就为你铺好路了，签完这个培训合同，你就是那只走投无路的小绵羊，给你设了个陷阱，随时等你往里跳。
还有竞业协议也是外包公司最爱搞的套路之一。这玩意儿本来是为了防止你掌握公司机密后跑到竞争对手那里去搞事情。
按理说，技术岗位签个竞业协议还能理解，咱毕竟写代码的，技术含量高嘛。但现在的外包公司已经玩大了，连保安大哥都要签竞业协议，真不知道是保安站岗有啥商业机密不成。
签完这个协议，你就是签了“卖身契”。之后你要是跳槽，没事先跟公司打招呼，人家立马可以告你违反竞业协议。搞得我们这些码农简直是进退两难，你干得好也不行，干不好更是麻烦。
最无耻的就是所谓的“奋斗者协议”，说实话，第一次听这个词，我都笑了。这份协议听起来特鸡汤，字里行间全是“你要奋斗”、“你要努力”之类的口号，搞得像是为了你的未来着想。
实质上呢？就是为了让你“自愿”放弃加班费、放弃带薪休假，还得答应日后不告公司。这简直是让人往火坑里跳啊！你签了这个协议，未来可有你受的了，随便给你安排工作，还不能有任何意见，太狠了。
那问题来了，这种坑爹的操作该怎么应对呢？首先，果断扭头走人，跟帖中的哥们学！别给外包公司这种压榨机会，没签离职协议还好，一旦签了后悔都来不及。
其次，举报！这种不合理、不合法的条款，完全可以连同甲方一起举报给相关部门，比如12345热线，看看他们还能不能这样“牛气哄哄”地搞这些坑人操作。
说实话，现在人才市场竞争确实激烈，公司有的是人手可以用，但这不代表咱就该被随意摆布。签合同前一定得仔细看，别一时大意被坑了。尤其是那些看似小事的离职协议、竞业协议、培训合同，坑都藏在细节里。
最后呢，给各位一个小建议，如果遇到这种奇葩操作，果断跑路，别犹豫！工作机会多得是，咱们是有技术的人，不能就这么被随便“耍”了。大家有类似经历的也可以在评论区聊聊，看看这些年我们这些码农们都踩过哪些坑，互相提醒，别再被外包公司坑了！
你们说，这年头公司都这么会玩了，那咱们还能怎么办呢？欢迎评论区留言讨论！
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