继八月中旬宣布启动今年第二轮裁员计划后，思科年内第二波裁员策略今日终于落地中国区。

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今日，互联网坊间八卦收到网友消息，思科大连分公司于当日早晨召开全体员工大会，今年8月总部宣布的裁员计划，正式落地大连。会后，总部HR开始约谈部分蓝牌员工。补偿方案包括两种：一是立即离职，可拿“N+7”；二是选择延迟两个月离职，则补偿调整为“N+5”。

这里，笔者对于n+7的赔偿条件以及“蓝红”牌给大家详细解释一下。

具体而言，思科这里的“N+7”为N+3+2+2的构成，即员工在收到裁员通知后，需在两周内签署离职协议，确认双方经协商解除劳动合同关系，并在思科不承担额外责任的前提下，员工将获得N（工作年限对应的月薪倍数）+3个月基本工资+首次额外2个月补偿+最终两周内完成离职手续的额外2个月奖励。若员工未能在两周内签署协议，则补偿降至“N+5”。

至于“蓝红”牌员工的区别。知情人告诉笔者，蓝牌员工代表思科正式雇员，而红牌员工则是与第三方公司签约的非正式员工。

红牌员工需累积在思科工作6至7年后，方有机会转为蓝牌员工，且转正前的工作年限（即n）在计算补偿时通常不被计入，因此，这部分员工在裁员时获得的补偿为n+1。