我以前听一个医生的母亲谈过，她的儿子是上海某三甲医院科室主任(有手术)，年收入大概110万。
另有某一朋友导师为某三甲医院科室非手术主任医师，在医院年收入约70万，在大学任教(博导).
这两项估计综合有100万以上了;另外他还有很多课题，经费也非常充足;
更最重要的是，他每天只在医院上半天班.
上海那几家头部医院(人满为患、不缺病人、内卷成风的)
30-40岁的科室主任，工资+绩效+半年/年终奖普遍在30左右，稍好的科室30多万，效益差的20多万。
有大比例医保报销，不买房、不生孩子、不养老人的话钱花不完。
今天就让我们来揭秘一下上海某医院科室主任薪资待遇
有网友表示:中规中矩吧，这基本已经是行业次顶端了，
而且感觉大多是多劳多得赚来的辛苦钱，普通人也干不了。说实话他翻个倍我也不眼红。
对于这样的高工资大家又怎么看呢?
上海某医院各科室薪资待遇
其平均收入最高的前五个科室依次为：
肿瘤科（22.1万）
普通内科（21.2万）
心血管内科（21.1万）
内分泌科（20.7万）
神经外科（20.5万元）
数据统计来自近一年 524 份样本,截至 2024-04-01
上海某医院科室主任薪酬区间: 20-60K,其中42.8%的岗位拿￥20-30K/月, 其中30.1%的岗位拿 ￥30k-60k /月
上海某医院福利待遇
1
奖金
奖金分月、季、年三档，医院大方发！行政人员奖金全院平分，医院效益好，奖金就高。科员奖金系数是1，科主任能有2，他们拿的奖金差不多是你的一倍多。通常，每月奖金3000左右，季度奖3个月加起来1万左右，年终奖则有6万左右。
2
五险一金
五险一金的基数主要是按基本工资和月度奖算的，不是全部收入。在医院做行政，公积金一个月大概1500左右，可能没互联网大厂和同级公务员高。不过，每家医院情况都不同，得具体问题具体分析。
3
其它补贴
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2020年疫情时，医院发了几次补贴，总共2-3万。每月饭补约600元，直接充饭卡。逢年过节，工会会发福利，如月饼、粽子、粮油等。
4
福利房
好时机时，部分医院建新院区会配套福利房，但通常只有副科及以上行政人员才能享受，小科员没资格。价格约为市场价一半，买到即赚到。多数行政人员要混到科主任级别，至少要35岁左右
上海某医院科主任绩效
科主任绩效核算算法科主任专家门诊量*门诊绩效标准+科主任三级及以上手术费*手术绩效比例+科室医生人均绩效工资*效率系数+科室毛利润*经济收益绩效标准+科室医生绩效总额*规模绩效标准+有效收入增长总额*增长绩效标准-科主任协定薪酬!
科主任怎样才能管理好一个科室？
第一、要搞好科室管理，这是基本原则和要求。
科室主任的首要职责应该是管理好科室、运行好科室、规范好科室。事实也证明，有的科室基础条件不好，但科室主任任劳任怨，各项指标、医疗服务和团队精神都比较好。从这个意义上讲，科室主任的首要职责应该是管理好科室、运行好科室、规范好科室。
第二、科室主任必须懂运营管理，眼光要长远。
古语有云：有先兆者立事，不预则败。科室主任要时刻了解和掌握科室每天、每周、每月的运行情况，学会用数据说话和管理，这是科室科学管理的出发点。
第三、提高业务水平，做好令人尊敬的大家长。
科室的发展需要业务的不断完善，你作为科主任，首先要努力学习，精通业务。对待同事，特别是青年医生，你要当好老师，多表扬、少批评，认真带徒弟，督促他们学习理论知识、提高手术操作能力。其次你作为科主任，也是一个大家长，需要主动积极地为同事们谋求福利，医院里有好事情，要毫不犹豫地去争取!
第四、落实医院核心制度，规范医疗诊疗程序。
医疗核心制度是医院发展的基石、是医疗安全的保障，你作为一个科室的带头人，你要毫不犹豫地执行。只有在医疗过程中规范诊疗，才能减少医疗纠纷的发生，才有利于科室的健康发展。
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