作者：尚锋
太子作为一国的储君，虽然江湖一直传说为高风险岗位，但是其实绝大多数太子还是正常继位的，之所以会留下“太子难当”的印象，更多应该是小说和影视剧的“功劳”，毕竟，要是故事平淡没有曲折，是没有人爱听爱看的。
所以，当某东某雷被宣布退休的时候，更多的人是当作一个玩笑话笑笑而已吧，虽然某雷是75年生人，而某东创始人是74年生人，将两个岁数差不多的人硬扯成两代人，还将年幼1岁的人称之为太子，除了笑话，实在是没有办法解释这种定义。
其实，我的意思是：某雷从来都没有成为太子，毕竟，年未满50的创始人，对于一个全国性龙头企业来说，还属于年轻力壮的年龄，之所以出现一名CEO，更多的是希望自己进退自如，特别是在因为特殊原因导致战略与执行不得不分离后，享受到这种体制的好处，并沿袭了这种体制而已。
某雷可以实现某东创始人快速盈利的目标，就是CEO，当他感觉功高盖主的时候，就在大局可控的情况下，换掉某雷，换个听话的，这也是他的权力，不过，其“借口”倒是值得零售人深思。
在2022年12月份，某东创始人就在国外以内部公开发电子邮件的方式，“指责”某雷为代表的“很多兄弟开始夜郎自大、沾沾自喜，以为掌握了定价权，丝毫不再关注我们的低价优势”，并直接点名后果“这样下去早晚会成为第二个苏宁!”
苏宁是抓住国美黄光裕入狱的大好机会，在3C大战中快速翻牌成长起来的王者，并线上线下同步进行，一时风光无二！但是，在一片看似大好的形势中，危机悄然出现，在陆续失去一众大牌的“拉动”后，在毛利与品牌自营化道路上一路狂奔的苏宁，开始跌倒跌倒再跌倒的进程，一直挣扎在生死边沿，到现在还没有缓过起来。
当企业在某一赛道拥有一定优势的时候，很多领导者都会在一片歌功颂德声音中丧失对自己、对企业的基本认识，自认为已经取得了“顾客”的信任与授权，可以滥用这种信任，去赚取更多的利润。
如2022年底，国内一上市连锁药房老板就在行业会议上公开呼吁：品牌药厂要统一零售价格，否则就不再合作。当时就出现几大连锁药房公开宣布停止经营某心脑血管常用药的举动。其实，根子就在于其极度的“自信”，认为顾客会跟着他们走，结果呢？顾客该吃啥药还是吃啥药，你不卖，自然有人卖！
行业领先者的膨胀不仅体现在与品牌厂家的叫板与毛利要求，更体现在自以为的垄断地位，只顾利润不要商品品质。比如，刚刚被曝光7年被处罚21次的湖南省松龄堂中药饮片有限公司，就是某知名连锁药房中药饮片的重点供应商，而该知名连锁药房更是曾经在上海市2021年进行一次药品抽检中，18种药品有15种药品存在质量问题，其中13种药品是假药或伪劣药品，被新华社曝光。
所以，从这个角度来说，47岁的太子爷退休，也许是某东最好的结果了！但是对于上述的连锁药房来说，因为其策略起于创始人，纠错的可能性应该就不存在了，不知未来结局如何！
让我们拭目以待吧！
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