如果你在2024年达到了法定的退休年龄，并且也具备了最低养老保险的缴费年限。那么就能够第一时间去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，因为在2024年底之前能够办理退休，还不会赶上渐进式的法定延迟退休年龄改革，所以对于我们退休人员都能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，目前男性的法定退休年龄是60周岁，而女性的法定退休年龄依然是50周岁和55周岁。

只要自己能够顺利地办理完成退休，从自己退休申请之日起的第2个月开始，都能够按月领取到养老金的待遇，而且这个养老金是能够保证按时足额的发放，只不过作为退休人员，刚一退休时可能并不一定能够在第2个月领取到养老金，有的地区可能会拖延1~2个月的时间，因为它在换算审核的过程中需要一定的时间，但是你的养老金发放会从第2个月起进行发放，所以说它会一次性将自己的养老金补发到位，这一点是可以保证的。

我们作为工龄40年以上的人群来说，可以说这个工龄相对是比较长的，因为大部分人是达不到这么长的工龄。而且40年以上工龄的人群，它完全符合养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得这样的基本原则。除了能够获得最基本的养老金以外，对于工龄40年以上的退休老人，还能够享受到这两项的特殊补贴待遇，我们就一起来看一下究竟是哪些特殊补贴。

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第1项特殊补贴，拥有过渡性养老金待遇

为什么40年以上的工龄，就一定会拥有过渡性的养老金呢？这是因为养老金的组成，它是由基础养老金部分，个人账户养老金部分，还有过渡性养老金部分组成，有一些人办理退休确实没有过渡性养老金，这是因为他可能不具备视同工龄年限，因为只有在1996年之前参加企业单位工作的人群，才可能会拥有视同缴费年限，所以说你的工龄在40年以上，通常情况下就会正常的认定视同工龄，最终也就会获得一部分的过渡性养老金了。

第2项特殊补贴，养老金挂钩调整增加更多

在每一年养老金调整过程中，我们注意到都是按照三结合的原则来进行调整，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整，其中挂钩调整又和自己的工龄和自己的养老金相挂钩，而我们工龄较长的人，尤其是40年工龄的人，那么往往在工龄挂钩的过程中通常占有一定的优势，因为很多地区可能会采用阶梯式的调整，工龄越长的人，他每一年养老金的增加金额也就会更多。所以说，工龄40年以上的人，养老金的调整待遇，比起40年以下的人更加具有优势。

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