在求职过程中，空窗期是件常有的事情。尤其是现在，其实很多同学出现的问题不是Gap year（间隔年），也就是不是在工作换工作之间出现的空窗期，而是在初次就业时出现空窗期。
从简单的数据来看，16-24岁的就业情况可见一斑，此处也不再详谈。
前不久，我有一个表弟就业的时候，就遇到这个问题，问他毕业一年都在干什么。他就直接说了，想利用自己还是应届生（按照择业期2年计算）的优势，考考公。但最后没考上。
当然后来那个公司也录取他了，HR对这件事表示充分了解。我想充分了解的基础上，可能是年轻的HR，当年也经历过考公没考上。当然这是说笑话了，言归正传。
对于正常的求职过程中，所谓的空窗期，HR可不只是问空窗，要知道他们也能看到你的空窗时间，3个月和1年的对应情况是完全不一样的。HR通过这种问题的抛出，第一是给你一种压力，达成天然的主动权。第二也是想了解你的职业背景等情况。
3个月的空窗期，如果出现在工作与工作之间，那么就是被裁——准备新的工作的过程，这种是比较常见的。被裁肯定是回避不了的，这里如果HR问，侧重于回答对新工作的准备。
如果是6-9个月的空窗期，可以抛出Gap year之类的话题，简单来说就是：调整好了心态——提前学习了新的工作能力——对新工作已经做好了准备。
如果是因为考公之类的出现空窗期，就像上面一样，实话实说就可以。但是也稍微说些客套话，比如对于职业规划更加清晰、对于自己的能力认识更加明确，坚定在这个行业之类的。可别实在到说自己还要考公之类的，哪怕自己真的是这么想的。
至于说如果是空窗期是出于备孕、怀孕、生育的女性来说，被HR问到这个问题，一般来说还是有优势的。已育这个光环，对于很多公司来说，认为能省却一些麻烦。
至于说有的人问，考公务员的时候，招录单位会在意空窗期吗？其实不会，能通过笔试、面试说明已经有一些能力了，对空窗期的敏感程度不会那么高，只要你在空窗期里没有犯罪行为，没有犯错和信用上出现问题，基本上不会在意这个。
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