“这样以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，女子入职几个月后发现自己怀孕，便向领导汇报。领导气得不行，觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资，于是给女子调岗降薪，从 6000 调到 3000 块钱！而女子不服气，她认为怀孕是女性的权利，公司这样是歧视女性！
（来源：百姓关注）
今年 5 月份，卢女士入职了一家餐饮管理公司，一个月薪资 6000 块钱。
3 个月后，卢女士发现自己怀孕，她怕工作太劳累对孩子有影响，就主动跟领导坦白，希望领导能给她安排轻松一点的活。
而领导知道以后非常气愤，公司需要用人才会花大价钱招人，可卢女士才入职几个月就怀孕，而工资要照常付给她，这不就是白嫖工资吗？
所以，领导一怒之下，给卢女士调了岗位，把她的薪资降到了 3000！
卢女士知道和领导发生争执，她认为怀孕生子是女性的一项基本权利，国家还鼓励 3 胎呢，可公司为了自身利益，对怀孕女员工采取降薪、调岗，这种变相辞退的行为不仅违反了法律规定，也违背了社会的公序良俗。
但领导说，卢女士怀孕不适合原先的岗位，作为员工要服从公司的安排，如果不同意就将她辞退。
卢女士没同意，公司把她辞退了，于是她找来调解员帮忙，向公司讨要说法。
负责人给出方案，说给卢女士半个月的工资补偿，但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除！
而公司负责人表示，如果你要走司法程序，那我们奉陪到底！
此事引发了热议，有网友说，公司嫌弃女性怀孕 社会又要求女性生孩子 女性到底应该怎么办？
也有网友说，入职就怀孕，休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小企业，私企最怕的就是这种情况！人家本来公司人员就少，你一个孕妇占了人家一个岗位，你让他们公司怎么开下去？他们又不是搞慈善的！
还有网友说，你怀孕大半年休假，工作全压给其他人，这谁顶得住？所以不能怪企业，你怀孕凭啥企业要承担？还有，你出发点不对，孩子是自己的，不能又想挣钱，又要小孩！
从法律上来说，公司开除孕妇肯定不合法的！所以，现在中大形公司招人，女性基本工资很低，绩效和项目提成高，就为了防这一手！
不过，这种事真不能怪企业，这又不是国企，如果国家给私企和国企一个待遇，那么私企也不会在乎你怀孕生小孩照顾家庭什么的。
试问哪个企业会招一个明说我进公司马上要怀孕生孩子的人，并不是歧视，而是企业岗位需要人才招人，但你马上怀孕并不能实现企业招人的目的，所以不会录用。
国家提倡生，私企又怕带薪产假增加成本，感觉个人和企业都有难处，建议国家根据不同地区制订标准，产假工资由国家补贴发放！
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