社保知识，小龙虾今日分享第1139期，欢迎关注！

在如今这个多元化的就业时代，灵活就业成为了越来越多人的选择。

然而，一个备受关注的问题也随之而来：灵活就业退休有工龄吗？

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首先，咱们得明确一点，工龄这个概念在灵活就业中可不是那么简单就能界定的。

据相关数据显示，约有 70%的灵活就业者对工龄的计算感到迷茫。

一般来说，传统的工龄计算是基于在固定单位的工作年限。

但对于灵活就业者，情况就复杂多啦！

比如说，那些自由职业者，他们可能今天在这个项目上工作，明天又换了个领域。

这时候，工龄的计算就不能像在固定单位那样一刀切。

专家建议，灵活就业者要注重保存自己工作的相关证据，比如合同、工作成果记录等等，这能为未来可能的工龄认定提供有力支持。

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示例一：参保人员从一开始就没有正式工作过，（这里的正式工作指的是有合同的工作，且缴纳社保！）那么退休的时候工龄就没有什么作用。

那么参保人员退休的时候，所谓的工龄就是参加社保的年限！

示例二：参保人员在企业工作5年，有合同，但是没有参保。然后以灵活就业人员身份参加养老。

退休的时候，所谓的工龄只是后面个人参加的养老保险部分。

不过，此时，参保人员可以去社保或者税务部门，凭借合同，要求单位进行补缴！

实示例三：参保人员在企业工作5年，有合同，有缴纳养老。然后以灵活就业人员参加养老保险。

退休的时候，所谓的工龄就是指企业工作部分以及个人参加的养老保险部分

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所以啊，灵活就业退休是否有工龄，不能一概而论。

这取决于多种因素，包括工作的性质、相关证据的保存等等。

总之，灵活就业者们，为了自己未来的退休保障，一定要多留个心眼，做好工作记录，让自己的辛勤付出在退休时能得到应有的回报！

亲爱的朋友们，对于灵活就业退休工龄的问题，你们有什么看法或者经历呢？

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