10月19日，
（事件报道时间）
江苏，
一则社会新闻引起了
广大网友的关注，
公司一名员工（男）
下班时间嫖娼被抓后，
受到拘留10天，
罚款5000元的行政处罚，
回到公司后立即
被解除劳动合同，
于是公司被员工仲裁
的新闻登上热搜！
引起了大量网友的关注！
（截图来源：纵览新闻）
嫖娼被抓的这名
男子叫萧某某，
2021年7月6日
供职于江苏某公司，
并签订了一份《劳动合同书》，
三年的固定期限合同，
每月基本工资加其他
七七八八奖金津贴19000元，
数额颇为可观，
在公司混的算不错了。
然鹅萧某某所在公司
却在2023年4月1日解除了
与其劳动关系，
工作上兢兢业业，
勤勤恳恳尽职尽责，
而且每次都能出色完成
领导交代任务的萧某某，
公司又是为了什么要开除他呢？
这起事件的起因是：
2023年2月26日，
上午下班后（午休时间）
萧先生在贝壳酒店
8628号房间内嫖娼，
结果被蜀黍逮了个正着，
28日，
蜀黍做出了《行政处罚决定书》，
决定对萧先生行政拘留10天，
罚款5000元。
期限：
2023年2月28日-3月10日止。
处罚结束后回到公司，
公司领导一商量当即决定
解除萧先生劳动合同，
并在4月1日向他
送达了《通知函》。
收到函件的萧先生不干呀，
他个人认为
虽然嫖娼属于违法行为，
但是他去嫖的时候
可是午休时间，
又不是翘班去嫖，
跟工作有啥关系，
互不影响，
于是萧先生在5月份
申请了仲裁委仲裁：
公司违法解除劳动合同，
并要求公司支付
赔偿金76000元。
在仲裁庭审理的时候，
萧先生否认自己
因嫖娼被拘留处罚，
最后仲裁委以公司解除
劳动合同理由不充分，
判定公司向萧先生
支付赔偿金65961.56元。
公司也不干了，
直接一纸诉状到法院，
法院一调查发现
萧先生嫖娼的事情是真的，
违反了《员工手册》中的
相关规定。
但是萧先生不这样认为，
理由是手册的规定不能
约束员工下班后的行为。
最后法院审理，
萧先生因嫖娼被蜀黍拘留，
公司有权按照相关规定
与其解除劳动合同，
于是法院宣判了，
公司有权开除萧先生，
且不用赔钱！
对于此事件有什么看法，
欢迎友友评论区留言讨论，
希望得到你们的点赞和关照，
祝各位家人身体健康阖家欢，
谢谢大家！！
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