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2024海南最新落户政策调整：

经认定的高层次人才（含柔性人才）

在海口市创办企业并连续经营3年以上，依法纳税、无不良记录的公司法定代表人

50周岁以下，海外留学专科毕业生

45周岁以下，具有高级工职业资格（三级职业技能等级）或初级职称，以及对应初级职称以上的专业技术人员职业资格人才

毕业2年以内的统招普通中等专业学校毕业生

最新政策有效期实行三年。

原先政策如下，没有变化~

1、学历落户: 全日制大专及以上学历、海外本科、脱产本科年龄要求在50岁以下【含50周岁】；985/211本科以上学历、硕士研究生以上学位，年龄在60岁以下【含60周岁】。

2、职称落户: 拥有中级以上职业资格证书，国网可查年龄在50岁以下【含50周岁】；若获得高级职业资格证书，年龄在60岁以下【含60周岁】。

3、技能落户: 国家职业等级二级以上证书，年龄在50岁以下【含50周岁】国家职业等级一级以上证书，年龄在60岁以下【含60周岁】。*(此项需要两本同类型的证书，其一是二级证书和三级证书:或者一级证书和二级证书;如果你是跳级考的请出具相关证件证明你是跳级考试的即可)，最好是在2018年以前下发的证书。

4、企业投资落户: 首先实际投资150万以上，且有行业相关部门出具的同意书以及符合扶持的12项产业。

5、个税落户: 年收入在30万以上，个税缴纳5万。

6、E类高层次人才认定：拥有5年工作经验（不限海南本省），以社保或个税证明为准，年龄在60岁以下，在海南取得实际贡献/取得国际各类奖项或证书（例如Itil master证书），与我省用人单位签订5年劳动合同，在海南缴纳3个月以上社保，可在海南政府官网申请高层次人才认定，高层次人才认定证书下发后，不落户也可以享受海南居民同等政策，义务教育阶段孩子可优先录取入学，如需落户也可以在海南任意市县区域选择落户。

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海南高考的优势主要体现在以下几个方面：
首先，考生人数相对较少。相较于高考大省，海南每年参加高考的学生数量有限，这意味着在竞争激烈程度上相对缓和，考生面临的压力相对较小。

其次，录取率相对较高。由于考生数量不多，而高校招生名额相对稳定，这使得海南的高考录取率在一定程度上高于其他地区。

再者，海南实行新高考改革，采用“3+3”模式，考生有更多的科目组合选择，可以根据自己的兴趣和优势来进行搭配，更有利于发挥个人特长。

此外，海南在高考加分政策方面，对少数民族考生、烈士子女等有一定的优惠，能够为部分考生增加竞争优势。

同时，海南的教育环境较为宽松，注重素质教育的培养，学生在综合素质的发展上有更多的机会和空间。

但需注意，高考的成功最终还是取决于考生自身的努力和扎实的知识储备。

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租房买房落户（即普通落户）

《海南省新一轮户籍制度改革实施方案（试行）》中提到，海南省内除三沙外，基本放开落户限制，只要在海南居住就可以落户，无论你是租房还是买房。

这种落户的方式叫普通落户。海南普通落户必须具备的条件：

第一，需要有居住证。

居住证要去房子所管辖的派出所办理，大概要6个月左右的时间能办下来。

第二，要在海南有稳定的工作，也就是要缴纳1-3个月的社保。这里的社保性质是指一般账户的社保，如果是临时账户的社保，是不符合海南普通落户关于社保的规定的。

临时账户的社保是入不了户的，你拿着居住证和社保的清单，就可以申请落户了。如果你是租房子的话，那一定要办理一个租赁证才可以。

可能有朋友会问，什么是临时账户和一般账户？

一般账户，就是女性年龄在40周岁以内，男性年龄在50周岁以内，在海南省开始缴纳社保，都是一般账户。只有具备了一般账户的资格，到了退休年龄，才可以在海南办理退休和领取退休金。

临时账户就是女性年龄满40周岁以上，男性年龄满50周岁以上，才开始在海南缴纳社保的。这种账户就是临时账户。临时账户，即使到了退休年龄，也是无法在海南办理退休和领取退休金的。

临时账户如何转为一般账户？临时账户需要在退休以前把户口迁入海南，这样的情况下才可以把这个临时账户转为一般账户，将来才能在海南办理退休领取养老金。

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提升动员能力，激发青年奋进力量。主动对接国家重大战略和重大任务，不断丰富和拓展“青”字号建功品牌的新时代内涵。在科技创新领域，积极鼓励青年科技工作者勇挑重担，敢于啃硬骨头，在突破关键核心技术上展现青春作为。在乡村振兴舞台，鼓励引导青年返乡创业，积极参与农村产业发展、生态建设和乡村治理。在绿色发展赛道，引导广大青年担当绿色发展责任，做实绿色发展行动，积极参与热带雨林国家公园生态保护、节能减排等环保实践，在助力海南建设国家生态文明试验区中发挥生力军作用。在社会服务岗位，积极组织动员青年广泛开展志愿服务活动，传递爱心和正能量。在卫国戍边一线，深入挖掘新时代三沙青年在祖国南疆劈波斩浪、戍边守土的感人事迹和奋斗精神，打造海南特色卫国戍边宣讲品牌，感召更多青年在强国建设、民族复兴伟业中建功立业、挺膺担当。

创新队伍建设方式，为自贸港建设锻造高素质团员队伍

以改革精神为帆，激励团干部队伍破浪前行。以党的二十届三中全会强调的改革精神和奋斗姿态为指引，创新干部选拔与锻炼模式。加强团干部能力培养，注重其政治敏锐性和改革创新意识。组织团干部深入学习党的二十届三中全会精神，强化团干部对新时代全面深化改革内涵的理解，提升其运用改革精神解决实际问题的能力。鼓励团干部勇于探索创新团建工作模式和服务青年的方式方法，积极搭建起团员青年与自贸港建设各领域之间的桥梁。

以严格标准为尺，丈量团员管理精准刻度。按照党的二十届三中全会提出的“解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”的要求，加强团员发展和管理。以高标准、严要求把牢团员发展入口，确保新入团的团员对自贸港建设有深刻认识。加强团员的思想政治教育，开展形式多样的主题团课、团日活动，增强团员的政治意识和责任意识。强化团员的组织意识和纪律观念，严格执行团组织的各项规章制度，奖惩得当，保证团员队伍的先进性和光荣感。

以优良作风为桨，助力自贸港建设激流勇进。深入领会党的二十届三中全会关于改革要“敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”的要求，树立勇于担当、真抓实干、攻坚克难、拼搏奋进的作风。坚决反“四风”，始终保持艰苦奋斗、脚踏实地的干劲。建立健全团内监督制度，加强对团组织和团干部的监督检查。加强团内的廉洁文化建设，确保在涉及自贸港建设的各项工作中，做到清正廉洁、公正公平。