陪老板孩子玩耍时员工摔伤，属于工伤吗？|一千零一案·第96案|一千零一案|医药费|工伤|摔伤|赔偿

【案例回顾】

黄女士是一家家具店的销售员。一天，老板的女儿带着孩子到店里玩耍，黄女士见店内暂时没有顾客需要接待，便与小朋友玩起了“你追我跑”的游戏。两人正追逐玩闹之际，不小心同时摔倒受伤。黄女士因为受伤至医院住院治疗。后来黄女士和老板签订协议，老板为黄女士支付医疗费与误工两个月的工资，共计4万余元。几个月后，黄女士身体基本恢复，回到家具店继续工作。很快，黄女士因为工作地点变更，离开了家具店。第二年，黄女士至鉴定机构就此前摔倒而导致的伤情进行鉴定，结果为右肘关节活动受限，评定十级伤残。黄女士认为自己是在工作中受伤的，于是她向法院提起诉讼，要求原老板就医药费、误工费等损失共计25万余元承担80%的赔偿责任。

【法律判决】

一审法院认为，黄女士陪孩子玩耍的行为并没有受老板指示从事这项工作，与其自身的销售工作也不存在内在联系，这一行为本质上属于情谊行为，不是从事劳务活动。双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为，而非法律行为，应当自行承担主要责任，而老板作为受惠方可予以一定补偿。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下，鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额，一审法院判决老板支付黄女士4万余元，驳回黄女士其余诉请。

黄女士不服，向上海一中院提出上诉。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。

【叮叮提醒】

本案中黄女士在和孩子玩奔跑游戏时具有雇员和自然人的双重身份，该行为虽然与劳务活动的时间、地点存在重合，但陪同孩子玩耍与履行职务本身不存在内在联系，是属于其个人行为。老板并未基于雇主身份指示或要求黄女士实施该行为，黄女士的看管行为具有临时性，难言双方当事人有就此建立法律意义上权利义务关系的意思表示。且老板并未对黄女士看管行为进行指定和管理，也不基于此向黄女士支付报酬。因此，黄女士行为属于情谊行为范畴，而非提供劳务。

黄女士的受伤并不是因劳务受到损害，而是其跑动摔倒所致。通常，与小孩子玩耍跑动速度并不会过快，不属于可预见的发生损害可能性较高的危险行为，而黄女士作为完全民事行为能力人，应当对自身安全尽到谨慎注意义务。虽然老板可能从黄女士的行为中获益，但其对黄女士受伤本身不存在故意或重大过失等明显过错，因此对黄女士因受伤造成的损失无法定赔偿义务。基于公平原则，老板作为受惠人可对黄女士予以适当补偿。