按照国家政策，女工人是50周岁退休，女干部是55周岁退休。
但怎么界定什么是“女工人”？什么是“女干部”？是按女职工本人身份确定，还是按本人所在岗位确定？人社部都没有做出统一的明确的规定，而是让各地根据自身情况自主规定。
2022年11月，海南省人民政府发布了《海南省人民政府关于印发海南省企业职工基本养老保险若干规定的通知》，文件第九条就是针对海南省企业女职工退休年龄进行明确的。
具体来说，海南省规定“女职工退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或者技术岗位的，退休年龄为55周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。”
对比海南省与其他省份女职工退休年龄政策，可以说，海南省企业女职工退休年龄在全国是较为宽松的。
首先，海南省企业女职工退休年龄的确定并不与女职工的身份性质挂钩，只看岗位不看身份，退休年龄的选择相对来说要灵活多了。
比如你想50岁退休的，只要在50岁之前经单位同意调整到生产岗位工作，并变更劳动合同就可以了。而想55岁退休的，同样在50岁之前经单位同意调整到管理或技术岗位工作，并变更劳动合同就可以了。
其次，退休前的岗位变更并没有具体工作年限要求，极端一点理解，你即使在退休前1年从管理技术岗变更到生产岗位，也是可以50岁退休的。说明政策是给予了女职工个人和单位选择退休年龄更宽松的环境！
最后，调整岗位和变更（签订）劳动合同无需人社部门批准，在单位内部调整女职工岗位和相应变更劳动合同就变得较为简单。换句话说，这样单位和个人就有选择退休年龄更灵活的空间。
总体来说，在海南，按照现行政策，企业女职工个人想50岁退休或55岁退休，操作层面都是较为简单的，只要与单位协商一致即可。
明年延迟退休政策实施后，如果年底前海南省没有就上述女职工退休年龄政策作出修改，那政策就仍然有效，只不过1981年1月及以后出生的女职工就不能50岁退休了，只能在50岁基础上向后延迟1个月至2年，也就是说，1981年1月及以后出生的女职工最早的法定退休年龄是50岁1个月-55岁。而1980年12月份及之前的出生的女职工仍然可以50岁退休。
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