文|Tess
公众号| Tess外贸Club（Tess_2006）
业务员求助
01
我就职于一家生产办公椅的公司，在职将近5年，在外贸部做销售。今年（2024年）一月中离职。
在离职前（2023年12月），我做成了367万的订单，有很小部分的订单在我离职前我已安排出货。剩下大部分货由另外一个业务员负责跟进。
离职后，我有收到了出货部分订单的提成，剩下的订单在今年陆陆续续出货，现在已经全部出完并收到货款，但那部分的订单提成我至今未收到。
2024年7月28日，我本应该收到部分出货的提成7000块左右，但是帮我签工资条的同事跟我说没有收到我的工资条。
经过询问才知道，今年5月份有人跟销售总监反馈，说离职人员再发放提成不合规，提成发到接手人员的工资卡上。
我联系了销售总监，他回复说会让接手我订单的业务员把提成转发给我。
但那个业务员和我都不知道此事，且他知道后，也不同意把提成发到卡上再转给我（因为个税问题）。
02
两天后，前公司在7月30日发布了一则通告：离职人员有未出货订单的，不能享受提成。
后面我找公司领导说这个事情。销售总监建议提成由我跟接手订单的业务员一人一半，而且还要扣掉接手业务的个税才能转给我。
我不同意这个方案，在我离职前一天，销售总监就跟我讨论过，当时我没回复他。
03
8月中，我收集好了所有资料去劳动局提出劳动仲裁，10月17日仲裁开庭。
前公司提交的资料，说公司从2009年开始就实行离职员工离职后不能拿到未出货订单的提成。
还说离职员工不能享受公司的权利和义务（离职前签的离职说明）。
但事实是，公司从没有实行过这个方案，我在入职前也并没有听到过。在2023年下半年离职的两位同事离职后也能正常收到订单提成。
今天我收到了仲裁结果，我的申请全部被驳回。
驳回理由是：提成是收款后才发放的。我负责下单，但是后面的过程由于离职后没有跟进，离职员工不能享受公司的权利和义务。
显然，仲裁庭采纳了公司的意见。
目前还有两万六千多的提成没有收回来，看到这个结果真的好生气，心跳加速，呼吸不过来。
我觉得这个三百多万的订单是在我就职期间谈下来的，到最后让别人全部拿提成，这很不合理。
我想向法院起诉，但不知道胜诉多大，想听听你的见解。
你觉得我有希望把提成要回来吗？
小J
Tess 回复
根据小J提供的信息，他在离职前签订了一个367万的订单，离职前出了一小部分的货，剩下的货在他离职后已全部完成并收到货款。
小J认为自己有权获得相应的提成，但公司以离职员工不能享受公司的权利和义务为由，拒绝发放剩余部分的提成。
法律角度分析：
1.劳动报酬的性质：提成属于劳动报酬的一部分，是对员工在职期间工作成果的认可。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.公司规章制度的合法性：公司声称自2009年起实行离职员工不能领取未出货订单提成的规定。
但如果该规定未向员工公示，或在实际操作中未严格执行，那么其合法性可能存在问题。
尤其是小J提到在入职前和离职后，公司并未严格执行该规定，其他离职同事也能正常领取提成，这些事实和公司的说法是不一致的。
3.离职协议的约定：小J提到在离职前签署了离职说明，如果离职协议中并未明确提及员工离职后主动放弃已完成订单的提成，公司单方面拒绝支付可能不符合法律规定。
建议：
- 咨询专业律师：律师可以根据你提供的详细资料，评估案件的胜诉概率，并帮助你准备诉讼所需的证据。
- 权衡成本与收益：起诉一定是需要时间和费用的，包括律师费和误工成本。考虑到未领取的提成金额约为2.6万元，所以要需要权衡继续维权的成本和可能获得的收益。
- 收集证据：如果决定继续维权，建议您收集与案件相关的所有证据，包括：
- 您与公司的劳动合同和提成协议。
- 您在职期间与公司领导、同事的沟通记录，特别是关于提成的讨论。
- 公司之前支付给您的提成记录，尤其是离职后仍支付提成的记录。
- 其他离职同事在离职后领取提成的证据。
结论：
有一定的机会通过法律途径维护自己的权益，但不用报太大希望。
胜诉的可能性取决于具体的证据和法律适用，以及法官的自由裁量权有多大。
你知道，在中国，司法环境就这样了，我也打过很多官司，反正就那样吧。
希望能早日解决问题，维护自己的合法权益。
Tess
11.24厦门线下聚会见！
分享主题：开发客户的路，条条大路通罗马（相关阅读:有用就行（https://mp.weixin.qq.com/s/0OWMRBXBLhDeWxaCm1K5aA））
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