导语
为什么这几个科室最劝退医生？让我们一起来看看~
医院里哪些科室最不受欢迎？哪些科室最容易劝退医务人员？此类话题每年都会在医学界中频频相传。
历年来，在盘点的劝退科室中，妇产科、儿科、急诊科/ICU、麻醉科等科室，一度位列劝退科室榜单的前几名。
曾经，在一份超过2500名医生投票的问卷中，问及“你认为医生最劝退的科室是哪个？”，妇、儿、重、急虽然依旧是医生眼中的劝退科室，但却罕见地退居二线。位居榜首的最劝退科室竟然是感染科，超过30%的医生认为“凭心而论，感染科是公认的又脏又心累又危险且最不赚钱的劝退科室”，这一比例超过了妇产科、儿科、急诊科和ICU。
在这份问卷调查中，可以看到，33%的医生认为最劝退科室是感染科，位居榜首；16%的医生认为最劝退科室是妇产科；还有16%的医生认为最劝退科室是急诊科；有14%的医生认为最劝退科室是儿科；当然，ICU和麻醉科也占据一部分比例，依旧榜上有名！
一、感染科
劝退医生的几大原因：
一是：待遇较低！在一些省份，同职称医护人员的收入，三甲综合医院的收入可能要比专科传染病医院高；此外，在医院一般按照收入分配，感染科的药占比往往高于其他科室，也会一定程度的影响医生的收入。
二是：学科边缘化！能给医院带来经济利益的科室纷纷崛起，但是传染病属于冷门专业，无法给医院带动更多的效益。因此大部分医院并没有足够重视科室发展。
三是：公众排斥心理。在公众心理，普遍对传染病存在排斥，许多年轻人就业时都不愿意从事这个专业。
二、儿科
根据《2020中国卫生健康统计年鉴》，全国儿科医师为15.9万，比2015年增加34.1%，数量显著增加，但仍然是满足不了我国现有的需求！
劝退医生的几大原因：
一是：压力大。在一份医护人员的压力调查中，儿科是调查科室中压力最高的，可能与其科室的特殊性有关。
二是：待遇低！在中国医师协会的一项调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其一半。儿科医生工作特点也被总结成“三高两低”，即：高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出。
三、重症
ICU是目前压力最大的科室之一，工作压力大，工作时间不规律，加班甚至数天都住在医院里更是家常便饭。
劝退医生的几大原因：
一是：医患关系差！由于ICU病房收治危重病人的特殊性，为了方便抢救、防止交叉感染和保证监护治疗质量，病房实行半封闭或全封闭式的管理模式，家属不能全程监护，一旦患者出现问题，家属就容易情绪化。再加上本身ICU的费用较高，家属不清楚钱花在哪里，要是这时候患者病情没有好转甚至恶化，很容易做出偏激的行为。
二是：重症科室的危险系数高，接收的往往都是危重症患者。这也会直接导致医护人员的工作压力极大，工作时间不规律，得时刻关注患者的各项指征变化。
四、麻醉科
我国现在仅有麻醉医生8万人左右，平均每万人仅拥有麻醉医生0.5人，而美国为每万人有2.5名麻醉专业人员，英国为2.8。如果按欧美标准，我国只是标配的五分之一。
劝退医生的几大原因：
一是：工作强度大！由于麻醉医生紧缺，外科手术一台接着一台，需要一个麻醉医生顶两个甚至三个人的工作量，经常超负荷工作。
二是：大家对麻醉医生的认识理解不到位，在过去很长一段时间里，一些医院将麻醉科定义为临床辅助科室，患者也认为麻醉医生只需要打麻药就可以了，并不清楚麻醉医生在一台手术中的关键作用，在手术中仅为配角，要出名是比较难的。这让麻醉医生的成就感不强，没有得到足够的重视。
同时，也因为医院为控制医生数量、节约运行成本以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量，因此麻醉医生的道路任重而道远呀，不过相信这个问题会慢慢得到改善！
最劝退医生的科室还有哪些呢？
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来 源 / 华医网综合
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