孟晚舟升任轮值董事长
“爸爸，你千万要相信，所有的矛头都是对准你的！”孟晚舟在获得保释后，通过其先生转交给了任正非一张充满担忧的纸条。
老美通过长臂管辖权，指使加拿大相关部门逮捕在当地转机的孟晚舟，并对其进行了长达1000多天的软禁，最后在国家的努力下，孟晚舟在去年9月份平安回到祖国的怀抱。
孟晚舟事件发生后，各国都有一个深刻的认识，该案件并不是一起简单的商业纠纷，而是一场有目的的针对华为的打压行动，其目的就是让我国在新的中美贸易协定上签字，逼迫任正非妥协，将华为所掌握的5G技术合盘交出，并放弃核心技术的自主研发，成为美企的“买办”。
华为不是东芝、阿尔斯通，中国更不是日本、法国，绝不可能答应老美无理的要求，通过长时间的努力，拿到了汇丰银行做伪证的证据。在铁的事实面前，老美不得不选择妥协，让孟晚舟安全回国。
“孟晚舟永生永世不可能做接班人！”任正非曾多次在公开场合说出了这样的话，然而，让所有人没想到的是，回国半年后的孟晚舟，在参加华为度报告会的第二天，就升任了华为轮值董事长。
华为轮值董事长职务，每6个月轮换一次，在担任轮值董事长期间的那个人，就是华为最高的决策者。
有人说，孟晚舟升任轮值董事长，是任正非为孟晚舟接班做准备，也有人说，是对其被软禁三年的一种补偿。对于这两种说法，我虽然无法反驳，但我更相信，孟晚舟能够担任轮值董事长，还是因为其能力足以胜任该岗位。
华为“开仓放粮”
孟晚舟升任轮值董事长后，华为选择了“开仓放粮”，在不影响公司业务经营、财务状况及偿还能力的情况下，从利润中拿出614亿元分给华为股东员工。
据华为公布的数据显示，华为持股员工的人数为131507人，每人可从此次“开仓放粮”中获得46万元。
华为在员工待遇方面，从来都不吝啬，曾多次给刚刚大学毕业的员工开出了高达200万的年薪。如今，华为又拿出614亿分给员工，必将会极大地提升员工的工作热情，助力华为早日渡过难关。
华为此次的“开仓放粮”，极大地刺痛了美科技界敏感的神经，美国学者达利文教授在第一时间就发出了警告：我们一定要阻止任正非，做不能让他把华为打造成全球科研人员眼中的“圣地”！与此同时，我们也要加大“抢夺”人才的力度，绝不能让优秀人才流入华为，否则，美企很有可能会遭受灭顶之灾！
达利文教授发出这样的警告，也是情理之中的事情，毕竟人才都流向了华为，与华为是竞争对手的美企就会无人可用，走向衰落是必然的。
人才是企业发展的基础，唯有吸收人才、留下人才，挖掘人才的潜能，企业才会能力在世界企业之林立足。
目前，国内依然有不少“大型”企业并不很是注重人才，核心技术全部依赖进口，甘心沦为一家“买办”，对我国科技的发展起不到积极的促进作用。希望这些企业能够认识到掌握核心技术的重要性，提升人才在公司内部的话语权，加大科研投入，争取摘掉“大而平庸”的帽子，为我国科技的发展增砖添瓦！
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