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除了现在大家讨论得热火朝天的“延迟退休”这个政策之外，你有多久没在身边人嘴里听说过“退休”这个词了？
大概10多年前，我们还经常能够听说哪位长辈或者亲戚又退休了，大家要一起庆祝的话题。
因为退休对于勤勤恳恳工作了一辈子的人来说，是社会和国家自己的认可。
也是终于可以拿着退休工资，没有心理负担的去开启另一种生活模式的转折点。
这些原因都是构成退休人员在退休时拥有强烈的荣誉感的基础，而这份荣誉感，当然要和身边的人分享。
所以一般人在退休的时候，单位或者工会会专门为了退休的人举办欢送活动，同事会逐一或者统一送上祝福。
身边的亲友也同样会一起分享这份喜悦，可以说退休在每个人的人生中都是一件大事。
但这种退休方式，却在时代逐渐快速发展到今天的时候，悄然消失在我们的视野了。
现在的很多人，或许在工作场所里如鱼得水，一旦面临退休离开单位，却大多都是悄无声息的。
退休的人本人没想着要大张旗鼓，同事们也顺理成章的扮演着视而不见，单位的风气就这样变了。
这种变化到底是为什么呢，对于退休的人来说是好还是坏呢？
一、旧时单位的关系紧密性
从1978年开始，国家就明确规定了职工确定退休的依据是年龄、性别以及具体的职工身份。
当时规定的除了特殊工种和特殊情况外，女性公认退休年龄为50周岁，女性干部则想要到55周岁退休，男性统一在60岁退休。
但具体给退休人员明确养老保险条例则要前进到80年代后期以及90年代了。
正是有了这种退休规定以及养老体系的建立，当时很多工厂的工人以及其他职工的一生就都有了保障。
八九十年代是国家正大力发展经济的时代，且当时以工业经济为主，所以大部分单位都为国有企业。
这些大型的国有企业，除了有完整的厂区以及办公区域之外，基本上也都配套了生活区，比如家属院。
所以这些企业里的职工们，不管什么职位级别，工作时身边是哪些人，生活中也同样是这些人。
这种工作和生活紧密联系在一起的特殊模式，让当时人们的社交范围相对固定，社交关系也牢不可破。
想象一下，在单位工作8小时候后回家想要跟朋友放松喝杯小酒时，能跟你有同样时间和爱好的就是你的邻居兼同事。
这样的关系，当然能够培养出更为深刻的同事情、战友情乃至邻里情，这种感情不出意外基本上都会维系几十年。
除了同事之间有这样的情谊之外，单位和职工之间的关系也是很紧密的。
如果没有特殊情况，基本上每位职工从参加工作到退休的时间都是在同一个单位，两者荣辱互为相关。
所以员工能够顺利工作直到退休，也是单位最希望能够看到的事，职工当然也希望单位能越办越好。
就是在这样各方面关系都联系得十分紧密的情况下，一个职工即将退休离开工作了几十年的单位，当然是一件大事。
所以单位会有专门的部门组织同事们一起为退休员工办一场欢送会，表达重视以及惜别之情。
而时代的发展，伴随的是公司或者单位运行模式的变化，以及这种变化带来的各种关系的变化。
二、现代企业的用人模式
经济与科技发展的脚步越来越快，现在我们看到的不管是环境还是人与人之间关系的变化，几乎每天都在发生。
而这种变化，在以往几乎是需要一年甚至很多年才能够完成的，这样的差距光从时间上就已经算是鸿沟了。
而且跟几十年前大多单位和企业都是公有相比，现在的各种大大小小规模不一的私企以及外企数量占比更多。
这些私企吸纳了大部分的求职者，也就是说以前那种做工厂工人就能做一辈子的工作模式逐渐消失了。
因为私企的经营模式跟原来的国营大型企业完全不一样，能够为职工提供的保障程度也不一样。
其中最大的保障差别就是，私企的工作已经不是多年前在公家单位里面那么稳定了。
他们随时面临着优胜劣汰的社会规则，也有为了更好的发展前景跳槽往其他企业去的。
有人因为收入很高提前进入了财富自由阶段辞职，也有人因为技术甚至年龄或者家庭问题在中年时被迫走人。
也就是说现代社会的企业，尤其是私企或是外企，其人才的流动性是比较大的，绝大部分的人或许都不会从入职开始坚持到退休。
这一点相信很多人自身或是身边的亲朋好友都有同样的感受，绝大部分在私企或外企上班的人，到了一定年龄都会独自出来另寻出路。
他们一部分会依据自己多年来的工作经验和积累的人脉，开启自己的创业之路，去当老板。
生活压力所迫，另外一部分或许会去到相对来说更自由以及更适合他们的场所去工作。
他们或许在社会保险体系里会有退休一说，但很多人却并不会精准到了当时的年龄就退休。
退休只是一个概念而已，对于他们来说并不会像以往那些工人退休一样，老年生活有了百分百的保障。
更不用谈企业或是单位会专门为到了退休年龄的人举办欢送会，同事之间互送祝福了。
三、现代稳定单位的冷漠
国企或者是一些公共事业单位的在职人员，稳定性较高，也基本上会在没有意外的情况下工作到退休。
这些单位的同事跟同事之间，一般来说能够保持得最持久的关系就是“最熟悉的陌生人”。
也就是说在单位工作时大家表面上或许会维持和谐，但因为工作内容分配等问题造成的矛盾却并不会减少。
同事之间保持一种貌合神离的基本状态，日常生活中也维持一种相对平和的“友谊”关系，是常态。
这并不是因为现代人不爱交朋友了，相反，是现在的人可以交朋友的范围更宽广了。
下班后，同事就只是同事，和以往大家同住一个家属院抬头不见低头见的状态完全不一样，同事之间很可能连对方住哪里都不清楚。
他们可以在任何地方，比如家庭中、学校里、网络上去寻找跟自己更为志同道合的人交往。
跟同事或是单位的关系，也就是真正单纯的工作关系，生活绝不带入工作，这是现代人对边界感明确的基本要求。
甚至就连同一小区同一楼栋甚至同一层的邻居，大家都是相互认识却不了解的。
很多人，尤其是年轻一些的族群，更愿意将时间花在虚拟的网络上、游戏中，而不是去进行社交。
还有一点，社会发展日新月异，人们对于跟自己关系不那么亲近的人交往的条件多数都是以利益为先。
这种态度如果放在同事之间，那就是同事在离职前对自己的工作或许会有帮助所以需要维持表面关系。
一旦同事面临退休，卸下了职位和职责，对于还在职的同事来说就自动归属到没有帮助的那一类去了。
本身就没有多大的感情，甚至工作中还曾经出现过龃龉，那退休离开时，更没必要去进行“虚伪”社交了。
对于单位来说是一样的，退休要离开了，那么就没有利用价值了，也当然不用再去费心思举行欢送仪式了。
就连退休者本人，退休前或许过得风生水起，但退休后在社会地位上的直线跌落是会让人产生绝大的心理落差的。
他们或许更加不希望在自己感到失落时，有单位以及前同事们任何形式的参与。
悄悄的离开，回归到真实的生活中去过自己的生活。假装不知道同事在悄悄离开，留一丝体面。
这是时代发展的必然后果，也或许才是真正适合现代社会的退休方式。
结语
以前退休时，同事和单位会当成一件大事，并用举办仪式的方式来对退休人员的工作就行肯定和总结。
这样的方式充满了温暖的人情味，是会让受到关爱的退休者和付出关爱的同事以及单位都能够感受到愉悦的方式。
而现代社会这种退休时悄悄的离开，不管是同事还是单位都采用的是冷处理的方式。
这种方式有可能会让退休的人生出人性冷淡的感受，也可能会让退休的人走得更加轻松无忧。
所以我们很难判断到底哪一种才是更好的方式，或许能够顺应时代发展的就是最好的方式吧。
你说呢？你觉得哪种更好呢？
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参考信息： 为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开 2024-11-11 17:19·科普熊 我国的退休年龄制度是何时制定的？了解一下现在的一些退休年龄 2024-08-24 00:00·暖心财经说
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