有很多企业单位，尤其是民营企业和私营企业单位，为了降低用工成本。他们在给员工缴纳社保的过程中，往往都选择了最低缴费基数，因为这样一来的话，既符合了劳动合同法的要求和规定，同时也降低了用工成本，可以说是一举两得。但实际上早在2020年社保税改以后，就明确要求了，企业单位一定要严格按照，本人的工资为基数来建立社保的缴纳。但是在现实情况中，依然有很多企业单位会选择最低标准来进行缴纳。

在2024年11月，由全国人大检察组公布了社保法的检查报告，在报告当中，指出社保按照最低缴费基数的现象，普遍存在。要求建议赋予，税务部门缴费检查强制执行以及违法处罚等相关职责，这样一来的话，那么我们作为税务部门来说，它不但是有稽查权，甚至还具有一定的强制执行权，也就是说如果所在的单位依然按照60%的最低标准缴费，那么可以责令要求企业单位提高相应的缴费水平。

社保费用的缴纳和个人所得税的征收，应该要保持完全一致，也要明确社保费用追缴的期限和滞纳金的执行问题，所以今后税务部门作为社保费用的征收机关应该开展日常征收工作缴费检查工作和强制执行以及违法处罚的相关工作职责，那么作为工作单位来讲，就无法去避免这样的一个问题，因为一旦被税务部门核查清楚，那么就要进行相应的整改，否则可能就会带来相应的处罚，对于工作单位也是得不偿失的。

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其实这对于员工本身来说是一个好事情，因为我们想想看，如果说适当的提高了社保的参保缴费水平。那么我们的平均缴费指数也就会变得更高，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，肯定也是会变得更高一些，这对于个人来说是有好处的。但对于我们企业单位来讲，它会有一定的经济压力存在，因为用工成本将会变得更大，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，实际上也会变得更高，所以说对于企业单位可能从一定程度上会增加用工成本。

但是我们都知道，根据社会保险法的规定，养老保险的缴纳应该按照单位职工工资总额的比例来进行缴纳，如果说违反了这样的一个规定，那么实际上就等同于是违反社会保险法是属于一种违法行为，因此而遭受到的影响就是。会有一定的。处罚，那么这个处罚权今后如果赋予税务部门在强制征收社保的过程中，那么也就具有了这样的一个权限，作为用工企业单位来讲就不能够抱有侥幸心理，逃避法律的制裁和责任。

所以这对于我们个人来说，一定是一个好消息，今后或将提高相应的社保缴费参保水平，那么将来我们所能够享受到退休养老金的待遇水平。普遍来讲也会变得更高一些。