职场中，领导是你务必要处好关系的那个人。

原因很简单——

因为领导是负责给你安排工作的人，也是决定你能否升职加薪的人。

毫不夸张地说，领导随便一个想法就决定着我们能拿到多少钱。

在这种情况下，如果你还不懂得与领导如何相处，那你就真的无药可救了。

其实，职场中，与领导相处无非就3条法则，但凡掌握了，升职加薪指日可待。

01、与领导的关系比你的能力更重要

职场中，能力重要吗？

当然重要！

这是无可厚非的。毕竟，如果你连工作能力都不够的话，你是很难出头的。

但是，相较于个人能力，我们与领导的关系其实更重要。

因为，在职场中，每个人的能力上限其实是差距不大的。也就是说，就算我们能力再强，也不可能强到所向无敌的地步。你能做的工作，别人也能做，只不过需要多一点的时间和资源而已，但总归是能做好。

那么，在这种情况下，个人能力就不再是一个决定性的东西。我们更应该做的，是处好与领导之间的关系。

一旦我们与领导的关系搞好了，哪怕个人能力差一点，我们也可以借助领导的资源和支持来更好地完成任务。

切记，除非你的个人能力已经强到无可替代了，否则的话，你一定要跟领导搞好关系，如此你才有出头的机会。

02、机会不是等来的，而是找领导要来的

俗话说得好，机会面前，人人平等。

这句话，在职场中，绝对是无法成立的。

职场中的机会从来都不平等，而是需要我们去向领导争取。

试想一下，如果一个机会摆在面前，你不去争取，而是选择静静等待领导安排；而你的某个同事A，虽然能力比你差点儿，但却主动向领导毛遂自荐，你觉得领导会选择把机会给谁呢？

当然是给同事A！

原因很简单，你虽然能力强，但你从来没有争取过这个机会，所以领导会误以为你根本不在意这个机会，他又何必“热脸贴冷屁股”的主动把机会给你呢。当然是给主动来争取机会的A，毕竟人家A是表现出来强烈意愿了的，同时也会记领导一份人情，何乐而不为呢？

03、请示汇报一个不能少

职场中，有很多人明明工作做得很好，但请示汇报却做得一塌糊涂，甚至有些人排斥请示汇报。

这些人心里的OS更是让人无言以对：“汇报个毛线，又没出啥问题。我工作做得这么好了，就没必要汇报了，这种走流程的事情最矫情了，又尴尬又浪费时间！”

不得不承认，这些想法其实是对的——按道理来说，工作做完了，你不汇报也行，不会产生任何影响。

但是，一定要记住：领导了解一个员工的成绩和能力的唯一渠道就是员工的请示和汇报。除此之外，再无其它。

毕竟，一个公司里员工有那么多，领导是无法一个一个去了解的，他没那个时间，也没那个精力，更懒得去做这些糟心事。

因此，领导判断一个员工是否靠谱以及能力如何的方式，就是通过员工的请示和汇报。

如果你经常向领导请示或汇报，领导就会记住你做过什么、做得怎么样。如此，领导才会对你留下深刻的印象，等到日后有机会，他自然会首先想到你。