有个热议的话题，引起了网友的激烈讨论：想不通，为什么小公司留不住人？
下面我们先看下网友的分享回答：
大伙儿出来打工，图啥？不就是想挣点钱，过好日子？可小公司给的工资低，福利少，干得累，挣得又不多，谁愿意呆着？人往高处走，水往低处流，这是自然而然的事儿。
再说，小公司老板多半都是说了算，管得严，脾气还大，动不动就骂人，谁受得了？干得不开心，自然会走。
现在工作机会多的是，何必委屈呢？再加上小公司不正规，制度不完善，出了事儿还得员工担责任，谁不怕？
还有，小公司缺乏晋升空间，干上几年，还是老样子，看不到希望。年轻人有干劲儿，想要发展，可看不到前途，只能换个地方。
大公司规章制度完善，培训机会多，晋升通道也清晰，大家都愿意往那儿跑。
小公司的活儿杂，啥都得干，加班也多，忙起来连轴转，身体难以承受。工作生活不平衡，家庭无法兼顾，长此以往，难以坚持。所以干了几天，发现不合适，就离开了。
还有一点，小公司不注重员工培养，啥培训也没有，全靠摸索。新人进来，两眼一抹黑，只能琢磨。这样下去，水平提不上去，将来也不好找工作。大家都精明着，不想浪费时间。
另外，小公司往往缺乏企业文化，大家就是为了挣钱，没啥归属感。干着干着，觉得没意思，就走了。
反正到哪儿都是打工，哪里环境好，就去哪儿。人都是现实的，谁不想过得舒心点？
还有，小公司的福利待遇差，节假日没啥福利，连带薪休假都不一定有。员工觉得不被重视，心里不舒服。
长期下来，工作热情就没了，自然想着跳槽。大公司福利好，年终奖、高温补贴啥的，样样齐全，大家当然愿意去。
再说，社会地位也有影响。在大公司上班，说出去也有面子，亲戚朋友都高看一眼。在小公司，没人知道，感觉低人一等。人都是爱面子的，谁不想让别人羡慕？
最后，小公司技术水平有限，学不到新东西。年轻人爱学习，想提高水平，在小公司待久了，怕被行业淘汰。所以宁愿去大公司，跟着行业大牛，多学点东西，为将来打基础。
总之，小公司要想留住人，得提高工资待遇，改善工作环境，给员工发展空间。老板要有格局，不能光想着赚钱，也得为员工着想。
只有公司发展了，大家才能跟着受益。不然的话，人心散了，队伍不好带。
小公司留不住人，是有原因的。要从自身找问题，改进管理，提高待遇，才能吸引人才。
否则，只能眼看着好的人才流失，最终影响公司发展。毕竟，现在是人才时代，谁能吸引并留住人才，谁就能在竞争中立于不败之地。
综合来看，小公司留不住人，是多方面原因造成的。要想改变这种状况，就得下大力气，提升自身实力，改善员工待遇，营造良好的工作氛围。只有这样，才能吸引并留住人才，让公司走得更远。
对此你怎么看？欢迎评论区留言讨论！
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