年终将至，各地陆续对一年来的工作进行“清仓”大盘点，一些考核细则已经制定，年终“大考”即将到来。每年的年终考核，都是为了检验“成果”，一年来成绩的合格与否、优秀与否，在这“大考”中就会展现出来。在年终“大考”到来之前，我们想要提高大考成绩，就需要好好“算账”，算履职账、算服务账、算成果账。只有提前把账算清楚，才能够在大考中，保持自信，得到好成绩。
严防“慵懒散慢”，算好履职账。要提前对照自身工作职责仔细算账，要敢于在年终大考中，自我剖析。是否不愿思考，不会学习，不会进步，不会创造性地计划和落实工作，甚至不去思考创新工作思路，庸碌无为；是否不善于抓工作，安于现状，不愿跳出“舒适圈”，懒作为；是否大局意识不强，把工作看得太重，只盯着自己的“一亩三分地”，不考虑大局，不考虑长远，无组织、无纪律，随性而为；是否存在拖拉、推诿、扯皮，做不到令行禁止，做不到“立即行动”，工作作拖沓、效率低下。算好“慵懒散慢”负面清单账，才能够更好地参加年终“大考”。
杜绝“作弊争分”，算好服务账。年初有目标，年中有落实，年终才能有结果。年终大考前，干部要提前算账，“回头看”。年初制定的服务目标，是否已经按照计划有些完成，是否做到每件事都有落实，每件事都有结果，每件事都取得了效果。已经完成的目标，为人民群众带来多少好处？未完成的工作，该怎样跟进，怎样完成？只有确确实实把“民事账本”落到位，算好“为民服务账”，才能够参加年终“大考”。要杜绝利用工作总结打分“一锤定音”的做法，大考，看总结，更要看实绩，以防以漂亮的年终总结报告“作弊争分”。要杜绝把年终考核作为“一锤子买卖”的思想，要深刻的认识到，年终大考，更多是要找出自身工作中存在的不足，并加以改正，使得这本“服务账”算得问心无愧。
统好“两个清单”，算好“两个”。年终到来之前，干部自己要统计好“两个清单”，及自身这一年来的“成果清单”和“问题清单”。在开展工作的过程之中，加分项很重要，扣分项更重要。干部不能对年终总结报以敷衍的态度，不能将年终总结当作成绩的“终结”、问题的“终结”、“努力”的终结。更应该是要将年终总结作为亮点提炼，总结工作的重要途径，能够做到把成果的经验推广到下一年的工作中，能够在下一年的工作中汲取今年“问题”存在的教训。因此年终大考，干部要端正态度、深思熟虑，敢于自我“揭丑亮相”，要算好“成果账”，更要敢于算好“问题账”。