SAP的裁员计划显然将大幅影响德国的运营。据《商报》（周二版）援引公司内部消息报道，通过提前退休和遣散计划，约有3500名员工将在德国离职，占当地员工总数的14%。具体数字将在周二公布，因为届时申请期限将正式结束。

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全球范围内，SAP计划裁减9000至10000个职位。据《莱茵-内卡报》报道，大约80%的受影响员工将选择提前退休（最低年龄为55岁），其余20%将在类似条件下接受遣散金离职。然而，据《商报》报道，申请参与遣散计划的人数远超公司预期，但管理层拒绝了其中不少申请。

今年春季，共有5300名员工对相关计划表达了兴趣，但裁员遵循所谓的“双重自愿原则”（员工和公司双方同意）。与此同时，《商报》报道称，员工中对未来工作负担加剧的担忧日益增加。来自不同部门的员工表示，他们的团队空缺岗位仅在个别情况下得以补充。

一位员工代表表示：“如何处理工作任务包的问题被越来越多地讨论。”《商报》引用SAP的一份声明称：“工作负担的增加目前正在按董事会各部门分别进行分析和管理，以有针对性地解决具体挑战和需求。”