人到中年在职场中浑身“软肋”，除了要还房贷、车贷，还要养孩子、媳妇，照顾父母。这都需要钱，只有好好工作不被裁员，才能赚钱养家。

有一位大厂HR发文自己遇到了一个毫无“软肋”的中年员工。大喇叭看过后才知道这位无“软肋”的中年员工经历了离婚、媳妇出轨、孩子不是自己亲生的。敢情没有“软肋”就是不用养媳妇和孩子了......。

原文：

本人大厂HR，今年11月份上头给了优化指标。我和部门Leader商议后把人员名单拉出来，薪资从高到低，年龄从大到小，绩效从差到优。优化名单确定后，里面有一个36岁的程序员大哥让我印象深刻。准备找他谈话前，突然得知他刚离婚，长期两地分居媳妇出轨，孩子可能不是他的。我突然意识到他突然变得毫无“软肋”，万一做出点想不开的事儿。于是把他划掉，加上了一个31岁刚结婚准备要小孩的女员工。

职场就是这么残酷，唯一有点欣慰的是赔偿N+1，对比那些小厂至少能得到点钱。

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看过后是不是很无语，至少大喇叭这么认为。这位程序员大哥成为孤家寡人了，也变成了没有“软肋”的人。最后大哥是逃过了一劫，但又让一位刚结婚的女员工去背锅。只不过是“悲剧”转移了而已。这位大厂HR的做法大喇叭不能做太多指责，他不过是在执行公司命令而已。就像他文中最后写的那样：“职场就是这么残酷，唯一有点欣慰的是赔偿N+1，对比那些小厂还能得到点钱。”

35岁以后，特别是40岁+职场人状态真的很卑微。

今年9月份大喇叭所在的部门小组入职了一位45岁技术大哥，之所以招聘他进来是项目赶的比较急，所在城市关于这方面的人才很少。HR在招不到人的情况下，再三请示老板是否可以放松要求。老板思虑再三，主要顾虑45岁技术大哥身体能否跟得上公司工作节奏，因为赶项目经常要加班到半夜。最后决定破格录用试一试，为此HR好一通感恩戴德，自己的指标终于完成了。

入职第一天，大哥在做自我介绍时，我就明显感觉到他不自信，甚至可以用一个词来形容：“卑躬屈膝”。台下同事中年龄最大的34岁，他整整比人家大了11岁，心态不自信也难免。工作两个月后，我发现他加起班来比我们这些“小年轻”还能卷。老板分配工作，有些同事认为不合理，私下没少抱怨，甚至最后找老板“谈心”。而这位大哥，没有任何怨言，晚上下班回去几乎是最晚的。就这，老板对他的工作不满意，有时候当面批评他，他也不吭一声，只是点头嗯嗯。真让我我感到有点悲哀，中年男人为了一份工作，居然能这样被臣服下来，甘心做牛马。

难怪有人会说：类似大哥这种人在职场中最好拿捏，因为他“软肋”太多。反观那些父母有房、有车、有退休金，自己无房无车的00后，在职场中可以肆无忌惮，惹得不高兴了还能整顿职场。

真的！每一个上有老下有小，还着车贷、房贷的中年人，没有一个敢由着性子轻易辞职的。他们在职场食物链处于底层？

作者：大喇叭。编辑：思齐。