1. 有犯罪前科，劳动者在应聘时有告知义务吗？

有人可能认为没有告知义务，因为根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，也就是说，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，且要是用人单位主动了解的情况下，才有告知义务。

对于这个问题，其实不是规定在《劳动合同法》中，《刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”

所以，依据该条规定，劳动者在应聘时有义务告知自己曾受过刑事处罚。

2. 没有告知，单位可以不予录用或直接解除劳动合同吗？

对于一些特殊职业，法律明确规定有犯罪前科的人员不得从事该职业。比如，《公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。《法官法》第十三条和《检察官法》第十三条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官、检察官等法律职业。《律师法》第七条规定，受过刑事处罚的（过失犯罪除外），不予颁发律师执业证书。《拍卖法》第十五条规定，有因故意犯罪受过刑事处罚的，不得担任拍卖师。

对于一般普通职业，如果用人单位在招用时明确提出无犯罪前科的要求，劳动者对此故意隐瞒的，可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如果用人单位在招用时没有明确提出无犯罪前科的要求，一般情况下不能依此不予录用或直接解除劳动合同。

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