1、构建社区治理新模式
●强化党的领导，提升政治引领核心能力。
●健全各类平台，增强社区发展内在动力。
●推动自治、法治、德治融合，稳固治理根基。
2、推动高质量发展
●政绩考核以政治标准为先，激发干部内在活力。
●多渠道全面考核，记录高质量发展实绩。
●综合运用五种手段，全面抓好政绩考核工作。
3、特殊使命与担当
●特殊时代呼唤具备特别素质的干部。
●重任在肩，需要展现特别担当精神。
●形势逼人，需采取特别行动以应对。
4、党建引领乡村治理
●组织领航，人才驱动，提升乡村治理能力。
●创新与改革双轮驱动，促进乡村全面发展。
5、干部锻炼主战场
●提升素质，将一线作为干部试金石。
●战略导向，精准把握干部发展方向。
●强化考核，确保干部管理实效。
6、县乡换届准备
●提前布局，严守纪律防线。
●学习先行，建设预备队伍。
●细致筹备，确保数据资源充足。
7、党组织书记培训
●注重实效，采用多样化培训方式。
●聚焦重点，确保培训内容精准。
●严明纪律，规范培训管理。
8、村（社区）“履新践诺”
●聚焦民生，精准制定承诺。
●公开亮诺，展现履职决心。
●督促践诺，确保工作实效。
9、“三微”社区治理
●细化网格管理，实现精准治理。
●整合多方力量，形成协同治理格局。
●提供微服务，增进社区和谐。
10、巾帼心向党
●学党史、知权益，铭记初心使命。
●颂党恩、话征程，勇担时代重任。
●奋进前行，展现巾帼风采。
11、加强村干部队伍建设
●选优配强，打造基层治理主力军。
●搭建平台，锻造领头雁队伍。
●完善机制，激励村干部新作为。
12、组织生活“活”起来
●精心策划，确保活动实效。
●点面结合，创新活动形式。
●适时督查，确保活动成效显著。
13、提升小区治理效能
●三员上岗，促进小区和谐。
●三色分类，凝聚治理合力。
●三项服务，温暖小区居民。
14、干部一线成长
●优中选优，深入基层实践。
●精准培养，跟踪干部成长轨迹。
●持续助力，促进干部长远发展。
15、党建述职考核
●督查清单，摸清实际情况。
●任务清单，展示工作成效。
●问题清单，推动整改落实。
16、党建引领脱贫攻坚
●凝聚帮扶力量，形成合力。
●探索帮扶机制，创新模式。
●实施帮扶项目，助力脱贫。
17、校地合作
●引进人才，促进智力资源汇聚。
●引进技术，推动产业升级。
●引进项目，加速成果转化。
18、民族地区基层治理
●实施文明工程，提升乡风文明水平。
●促进民族团结，构建和谐民族关系。
●实施边界和谐工程，维护地区稳定。
●优化便民服务，提升群众满意度。
19、“常青树”行动
●强化思想引领，确保干部离岗不离心。
●大胆压责赋权，激发干部上岗热情。
●全面激励关心，让吃苦者再获荣誉。
20、组织引领资源整合
●发挥资产效应，带动整体发展。
●利用资源优势，形成连锁反应。
●撬动资金杠杆，实现效益最大化。
21、返乡“先锋”带富
●首创致富能手，引领乡村发展。
●返乡创业明星，带动村民致富。
●展望未来，培养更多带富能人。
22、社区治理“加减乘除”
●赋权提能，增强社区治理能力。
●减负降压，优化社区工作环境。
●提升效能，提高社区服务质量。
●弥补短板，解决社区治理难题。
23、“直播带岗”稳就业
●预热造势，吸引人才关注。
●现场互动，增强招聘效果。
●跟踪服务，确保就业稳定。
24、老旧小区改造
●党群共商，满足群众需求。
●部门共建，凝聚改造合力。
●成果共享，提升居民幸福感。
25、村集体经济发展
●建强基层组织，稳固发展根基。
●健全制度措施，确保责任落实。
●盘活资产资源，增强发展后劲。
●发挥示范引领，带动整体发展。
26、激发干部职工干事创业激情
●轮岗锻炼，改进工作作风。
●帮带传承，强化队伍建设。
●严格考核，提升工作实效。
●夜校学习，助力干部成长。
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