刚刚有网友爆料，可惜了，26岁的打工人不幸猝死，让白发人送黑发人的人间悲剧再次上演。打工人赚钱固然重要，但也要时刻保重自己的身体，累了就休息。出来打工又不是把自己卖给了资本家，没必要透支自己的身体为资本家卖命。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是死者家属发出的公开信。
致晋江渠梁电子各位员工
关于许超奕工亡事件的事实经过向各位工友通告如下:
许超奕工号:19K302，于7月5日凌晨00:15于公司集体宿舍芯动家园9栋1006-B身故。
许超奕于7月4日跟同事说身体不适、要提前下班回宿舍休息。根据许超奕工作手机对话记录，在宿舍依然一直在工作平台回复处理事务，一直有说很困了，要休息了，这是下班时间，但是依然被动处理工作。Welink，7月4日晚的 20:09分林建联系许超奕。20:59 分侯艳电联系许超奕。23:07分曾联系许超奕是最后一通9分钟的工作电话。最终许超奕在7月5日凌晨0:15停止心跳(有带运动手表连接手机可查证)在这样高压高强度的被动工作状态下造成猝死。
许超奕于7月5日6日都有排班，人没到工位上班,工厂没有及时寻找，直到7月7日中午12:30左右才发现,然而家属收到身故消息是7月7日下午14:44.而且遗体已从第一现场转移至殡仪馆……
父母含辛茹苦养育许超奕到26岁，从大学毕业就到公司工作六年多至如今身亡，家属最终等来一具冷冰冰的遗体。
渠梁电子公司没人道，草芥人命。事情发生至今十来天才提出给予8万元赔偿，难道一个对渠梁电子公司尽心尽力付出的员工，只价值8万元?
许超奕家属
2025年7月16日
文末补充：直到现在，我们连他最后一面都没能见到——他的遗体已经被直接拉到了殡仪馆。
从上述公开信内容来看，我们可以捕捉到几点重要信息：
其一，死者是大学生，在该工厂工作6年多，如今26岁。
其二，通过还原死者工作状态，7月4日死者表示身体不适，提前回宿舍休息，仍在平台处理工作。23:07分曾联系许超奕是最后一通9分钟的工作电话。最终许超奕在7月5日凌晨0:15停止心跳。
其三，目前死者被拉去殡仪馆，死者家属未见到死者遗体。
其四，企业提出8万元人道主义补偿，家属无法接受。
据公开信息，渠梁电子有限公司成立于2017年，法定代表人为胡道鑫，注册资本92431.7万元，专注高端芯片封装测试，产品应用于PC、5G、新能源等领域，拥有20项国内专利和多项软件著作权。
公司位于福建省泉州市晋江市集成电路科学园，是谊诚集团旗下企业，参保人数2817人。技术团队承袭世界顶尖工艺，提供主流和先进封装技术服务，满足客户对高效能、微型化产品的需求。
从上述介绍来看，这是一家规模较大的企业，实力不俗，而且在业内有一定的知名度。
理性分析，这名年轻的员工属于猝死行为。至于是不是工伤，这还有待于保险确认。而作为企业，如今提出8万元的补偿，就是情感角度来操作的。
- 那员工死在宿舍算不算工伤呢？
此前有法律平台针对此类事件是这样回应的：在员工宿舍死亡算工伤。
员工在宿舍死亡是否算工伤，需视具体情况而定。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在宿舍休息时突发严重疾病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若员工是因自身突发疾病等非因工作原因在宿舍死亡，一般不算工伤。比如员工因自身长期存在的疾病自然发作导致死亡，与工作并无直接关联。
也就是说，如果这名员工没有长期存在的疾病，就可以认定这次猝死就是工伤。而这家企业应该协助死者家属去办理工伤理赔。而上述的公开信里，并未提及公司有这个动作。当然，不排除企业已经在履行这个流程。
总之，在任何时候，人的健康和平安都是第一要务。离开这个基础，谈努力，谈事业，谈其他人生附加值，都意义不大。
因此，作为打工人，必须结合自己的身体状况和精神状态去开展日常工作。面对工作中任何透支、玩命的可能性状况，都要学会灵活调整和克制。
对此，你怎么看呢？
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