银行高管集体降薪并非值得庆幸的事，表面看似调节收入差距，实则可能引发连锁反应，给基层薪酬调整埋下伏笔。高管薪酬从5万降至3万，基层员工薪资从5000元下调至3000元的情况并不少见。
曾经，银行工作与教师职业并驾齐驱，是相亲市场的热门选择，提及在银行任职，便能获得长辈认可，追求者络绎不绝。如今，降薪与常态化加班叠加，让银行员工身上的光环彻底褪去。
2024年，42家A股上市银行中，有33家管理层实施大幅降薪，薪酬总额从8.7亿元降至7亿元，平均每家银行高管降薪超500万元。部分银行还启动反向讨薪，追回过去数年的绩效薪酬，9家上市银行累计追回薪酬超1亿元，其中中国银行单家追回金额就达3250万元。
即便如此，银行业仍呈现出矛盾的景象：一边是求职大军挤破头，一边是内部员工纷纷离职。2025年银行校招录取率不足6%，国有大行管培生录取率更是低至2%，内卷程度在各类事业编岗位中名列前茅。但与此同时，银行业整体离职率攀升至近十年峰值，曾经的“铁饭碗”不再稳固。
想要弄清这一现象，需先明确众人执着于进入银行的原因。
其一，稳定性与福利待遇兼具，五险一金按最高标准缴纳，公积金缴存比例较高，业绩理想时，一笔年终奖可抵小半年工资。
其二，银行招聘门槛不低，从业者多为名校毕业生或持有各类专业证书的学霸，在老一辈认知中，银行工作意味着有文化、体面、稳定且高薪。
但如今的银行工作，早已不是这般光景。身边不少银行从业者坦言，工作岗位虽稳定，但个人情绪、身体状态却时常失衡。日常要应对各类客户，处理繁杂业务，更要背负沉重的销售KPI，无论是柜员还是客户经理，都需承担理财销售、信用卡办理、存款吸纳等指标，即便薪资下调，工作压力也丝毫未减。
银行员工处境变化，根源在于行业整体经营承压。商业银行净利润普遍下滑，股份制银行、农商行、外资行更是陷入负增长。
核心盈利指标净息差从巅峰时期的2.5%以上，降至当前的1.5%以下。受政策引导，银行为实体经济让利，贷款利率持续下调；而信用卡、消费贷等传统高收益资产，不良率不断上升，多家银行被迫收缩此类业务。
与此同时，居民储蓄意愿提升，但存款选择更趋理性，会对比不同银行的利率水平。中小银行为留住存款，不得不提高存款利率，甚至通过贴息、赠送礼品等隐性方式竞争，进一步压缩利润空间。
显然，银行业的黄金时代已然落幕。曾经的高利润、高福利，依托于行业发展红利，如今随着市场环境变化、政策调整，行业褪去光环，回归常态，实属必然趋势。
对于一心想要进入银行的求职者而言，需清醒认识到，稳定已不再是这份工作的核心优势。“铁饭碗”的打破，既是时代发展带来的行业转型阵痛，也是打破行业特殊红利、回归市场规律的必经之路。
未来，银行业的竞争将更趋激烈，对从业者的综合能力要求也会更高，求职者需结合自身情况，理性判断职业选择，而非盲目追逐过往的行业光环。
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