饮酒后上班出事故是否属于工伤需分情况判断：
　　根据《工伤保险条例》，若职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否醉酒需依据医学鉴定标准，如血液酒精含量是否达到或超过80mg/100ml。若职工在上班时因醉酒发生意外，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也不能认定为工伤。
　　若职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且事故符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，仍有可能被认定为工伤。具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据来确定，包括事故现场情况、证人证言、医疗机构诊断证明等。
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