有时候我在单位楼下等电梯，看到每天最早来的、最晚走的，好像都不是穿制服的，也不是年纪最大的那些。
大多数时候，是几个背着大包、手里拎文件袋的人，进进出出，跟别人也有点不一样，他们一般都是编制外的，也就是大家常说的临聘人员。
他们不是公务员，和公务员干的活其实差不多，但身份不太一样。
其实现在很多机关单位里，这种情况挺常见。 编制内的人开会研究，编制外的人在加班干活 ，说得有点直白，但也确实挺真实的。
平时开会的时候，领导们都要求编外人员参加，有时候一个会里，坐在后排的，基本都是临聘。
有什么事情，也很少直接叫正经编制的人去做，基本都是一个电话问「谁有空」，临聘的很快就成了「有空的人」。
我认识一个同事，叫小李，是编制外的。
他其实挺聪明，但也挺累的。
别的人加班一小时，他要干两三个小时，因为看的文件、写的材料，都得他去弄。
单位里有些编制内的，其实上班时间也蛮忙的，但他们的忙不太一样。
经常是研究政策、开会讨论和签字。
落到最细的小事，比如接待、文档、表格、甚至一些统计报表，还有领导布置的临时任务，大部分都是临聘的来做。
说实话， 没有这些编制外的人，很多机关单位的工作是真的转不起来 。
大家很少去想为什么这么多临聘，因为现在工作内容越来越琐碎，花样越来越多，但是编制却没有跟上需求。
临聘就像是补丁，把很多事情都补上了。
遇到急事，叫一声临聘就能解决；文件多了，需要赶进度，也是临聘帮着加班熬夜。
临聘的工资其实不是很高，多数比在编的要少很多。
可有时候，你发现最累的事都是他们做的，最琐碎的事也是他们做的。
我咨询过一个身边的人，他也是编制外的，他说：「其实你让我们去开政策会，我们也没经验，领导也不放心。
可是落到真正的活，都逃不开，被人一声招呼，来了就做。」
所以到最后，很多临聘人员一年四季都很忙，有时候工作比在编的还多，得到的却少很多。
大家可能觉得这样下去会不公平，其实道理都明白，但现实就是这样。
现在的机关单位，活越来越细，像以前那种等着别人安排事情的日子基本没有了。
工作只要一堆下来，领导第一反应就是：「临聘小王过来一下！」
有些事情没有明确分工，而临聘人多，年轻，接受的也快。
所以做的越来越多，时间也越拖越长。
其实不是说在编的人都不干活，很多在编的也很努力。
只是有些工作，他们确实也做不了，因为有些繁琐事不适合让他们做，或者政策上对编制内有别的要求。
而且编制定员本来就紧张，大家又要开会又要研究材料，能分下来的时间也很有限。
单位要讲究效率，谁能做就谁做，最后就是 临聘变成了机关运转的「主力」 。
其实和别人聊天，有的临聘人员说，虽然累，但能学到东西。
也有人说，其实就是「帮人干活」，没有什么成就感。
有时候看到自己写的材料没人看，或者干脏活累活没人感谢，还是会有点失落。
但没办法，这就是现在很多单位的状态。
单位不缺愿意干活的人，缺的是被认可和承认的人。
临聘本来也就不是铁饭碗，干多干少工资也就那样。
但大家还是每天加班，因为工作就在那里，没人干就只能他们上了。
说到底，单位能正常运转，靠的是所有人各自分工，编内的和编外的，都是在一起干活 。
只是大家看到的和实际付出的，有时候不太一样。
很多人觉得临聘来来去去，他们自己也明白，走了换下一个，单位还是会正常转。
其实谁都不是替代不了的，只是在细微的环节上，多了临聘，其实就是单位的一种新常态。
有时候我想，临聘和编制内的差距有多大，其实每天都能看到。
一个在办公室琢磨文件，一个在一线跑腿招呼。
大家都说公平，其实现在的情况一点都不理想。
但社会运行本来就是这样，谁做了谁就有收获，谁付出了就一定能被看到，很难。
有些人可能努力很多年，都还是临聘；但也有人觉得现在这样没什么，事情做完工资到账，就当学本事、熬经验。
我写这些不是说哪个群体更重要，只是现在机关单位的运转，就是靠 编外人员每天不停地补漏洞，编内容人员不停地讨论研究 ，两者其实少了谁都不行。
写到最后，觉得其实生活就是这样子，没有什么道理可讲，苦和乐都混在一起。
今天的临聘，或许以后也会有机会转正，或许没有机会。
但单位不会因为谁来谁走就停摆，工作也永远只会越来越多。
从外面看起来平静，里面其实忙成了一锅粥，这些编外的忙碌和付出，或许没被谁留意过，但确实撑起了大部分的日常。
其实人生也就是这样，有人在前台唱戏，有人在后台抬杠子。
有时候想到这，觉得无所谓，只要自己没偷懒，也没亏待努力，就够了。
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