删数据被辞，退休返聘者能要加班费吗？巡回审判庭上这样说……|加班费|劳动者权益|巡回审判庭|工资|年休假|退休返聘者

“我虽删了信息但合同期还没满，有足够时间恢复，但他们不让！”“严重违纪行为的认定不以实际发生财产损失为要件！”

日前，古美路街道美乐汇党群服务中心内，法槌声落，一场聚焦退休返聘劳务纠纷的社区巡回审判公开开庭。人大代表、企业代表、社区居民等百余位旁听者全程沉浸式观摩庭审，直击劳务关系中数据侵权、报酬核算、合同解除三大核心争议，一堂“行走的法治公开课”就此开讲。

庭审现场

删数据引发辞退纠纷

群众热议证据与维权

庭审现场，原告王女士（化名）与被告某民营医院代理人分列两侧，激烈交锋。退休的王女士2024年起先后与医院签订两份劳务合同，最后一份合同期限至2026年1月16日。2025年12月25日医院以王女士删除药房近两年处方点评存档数据为由当场将其辞退。

庭审中，王女士情绪激动地主张：“我删除的是自己制作的表格，原始处方数据可恢复，合同没到期我完全能补救，医院强行辞退是违法的！”她当庭提出诉求，要求医院支付9.3666天加班费、4天未休年休假工资以及2025年12月25日至2026年1月16日共20天的违法解除赔偿金，按21.75天法定计薪标准折算日工资为313.22元。

被告医院代理人坚决抗辩：“双方是劳务关系而非劳动关系，协议未约定加班费、带薪休假及解除补偿。王女士删除的是法定处方点评核心数据，事关卫健部门行政检查，属于严重违纪，解除合同合法合规。”

证据交换环节，王女士提交企业微信截图、工资流水，证明加班时长与工资标准；医院提交考勤记录、调休审批单及监控视频，称王女士剩余未调休时长仅2.3小时，截图不能作为加班认定依据。双方对部分证据的真实性有异议，王女士称对方“隐匿加班时长，只提交补休记录”。

庭审全程公开透明，旁听群众专注聆听。“以前分不清劳务和劳动合同，今天看双方举证辩论，才知道证据有多重要！”社区调解员感慨道。“我们社区不少老人做返聘工作，遇到欠薪、辞退不知道咋办，巡回审判开到家门口，维权心里有底了！”一位居民的话道出了众人心声。尽管法庭未当庭宣判，但这场“零距离”庭审，让抽象的法律条文变得鲜活可感。

焦点解析

厘清劳务与劳动关系

明确权责边界

“多出来的工作时间该不该补偿？”“退休返聘能要未休年休假工资吗？”庭审辩论时，三大核心争议直指劳务纠纷痛点，法官结合案情渗透法律知识，清晰界定劳动关系与劳务关系的权利义务边界。

加班费、未休年休假工资能否支持？

劳动关系与劳务关系核心区别在于主体身份与法律适用。劳动关系适用于未退休、未享受养老保险待遇的劳动者，受《劳动法》《劳动合同法》保护，加班费、带薪年休假是法定权利，即便未约定，企业也需依法支付；劳务关系适用于退休返聘、兼职等人员，受《民法典》调整，权利义务遵循有约定从约定，无约定依法酌情原则。

王女士系退休人员，与医院构成劳务关系，协议未约定加班费与年休假补偿，故其主张的未休年休假工资无法律依据，但对实际加班时长，法院可根据举证情况酌情核算补偿。

合同解除是否合法？医院以删除法定信息为由辞退是否合理？

被告主张医疗处方数据是医院核心法定资料，关乎医保合规与行政检查，王女士擅自删除即便未造成实际损失也违反劳务合同诚信义务，属严重违约，依据《民法典》可合法解除。原告认为数据可恢复、未造成损失，辞退属报复性解约且医院早在辞退前已招聘替代人员，存在恶意。法官明确，劳务关系解除以合同约定与《民法典》为依据，严重违约可解除合同，但需举证违约行为与后果，本案将结合证据综合认定。

日工资折算标准是否有效？

原告主张按21.75天法定标准核算，被告抗辩该标准仅适用于劳动关系职工。法官解读，21.75天是人社部针对劳动关系制定的法定计薪天数，劳务关系无强制标准，应按双方约定或实际报酬核算，原告单方套用劳动关系标准缺乏依据。

互动环节，旁听群众纷纷举手提问，法官围绕无书面合同如何维权、两者能否转化等问题逐一解答，明确“劳务关系重约定、劳动关系重法定”的核心原则，让群众吃透法律边界。

以点带面

司法下沉赋能治理

典型案例筑牢维权防线

一场巡回审判折射基层治理民生。闵行区聚焦灵活用工、劳务纠纷频发的治理痛点，以巡回审判、典型案例发布、签约揭牌为抓手，推动司法服务下沉，实现审理一案、教育一片、治理一方的实效。

市人大代表、知恒（上海）律师事务所合伙人姚海嵩认为，巡回审判把法庭搬到家门口，让复杂的劳务纠纷变得直观易懂。本案警示企业与劳动者签订劳务合同必须明确约定报酬、加班、解约等条款，避免口头约定说不清；也提醒退休返聘人员要厘清法律关系，依法理性维权。闵行将司法力量融入社区治理，从事后救济转向事前规范，有示范意义。