现如今，医学院扩招、博士扩招对学医的同学是好事，但毕业后的严峻就业现状又给他们浇了一头冷水。
震惊！32岁博士进不了三甲！
“找个区医院上班就行”他无奈表示
6月28日，一位来自重庆的医生发帖称：“昨天晚上和一个今年刚毕业的骨科博士吃饭，当问及是否找好医院上班时，他一脸无奈的说到，现在他读博的三甲教学医院，根本进不去，只要博士后了。而且临床岗位早就满了，已经三年没有招过医生了。倒是有少数几个科研岗还缺人，都要自己当老板，给医院里面的机关打招呼，才有机会进入面试，不过前提也必须是博士后，所以他一个小博士根本就没有机会留在这样的大医院。”
据这位医生表示，这位博士很年轻，三年就读完博了，现在也没到32岁，算很优秀了。但面对不容乐观的就业形势，他只能无助的摇摇头：“从硕士研究生到博士毕业已经在实验室呆了六年，实在不想再搞博士后了，后面只想找个区医院上班就行，有编制、收入稳定，就不折腾了。”
据官方资料显示，博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。在流动站或工作站从事研究工作的人员，称之为博士后研究人员，即我们口中的博士后，是很高端的人才了。
如今大三甲招聘门槛“卷”到博士后，确实令人震惊。此前北京上海的大医院，医学博士入职只能走劳务派遣，那时起码可以拿到入场券。现在就业门槛再度抬高，找工作的压力进一步加剧，医学生的从业之路怕是愈发难走了。
对于“卷”出天际的就业现状，6月28日，一位来自山西的医生表示很不理解，不明白为何要如此高的学历，他直言到：“当医生本科学历就足够了。做医生关键在于临床实用能力的提高，在不断学习的过程中总结和提升自己，博士研究生研究的是什么？往往只是有限的病例加上相关理论的堆叠产生论文。当前对于学历的追求太过了，真的不该把用于临床实践的时间，拿去写论文。医生看病，要的是临床经验，不是用论文来看的。”
6月28日，一位来自天津的医生更是犀利指出：“骨科招本科医生也不招博士医生，更不会去找什么博士后，他们把时间都用在了写论文上，实践水平差太多了。说实话，他们的就业目标不该是一线临床岗位，而应该是医院附属的研究院，专门生产论文的地方。”
总而言之，随着招聘门槛持续水涨船高，一步步从硕士“卷”到博士，如今再“卷”到博士后，让人无所适从，特别是当越来越多的优秀人才被拒之门外时，黯淡的就业前景难免让人倍感困惑和迷茫。
很多医院已经不招新人了，连博士都不要
同行：以前3+2大专毕业，进医院还有编
近年来，医学生毕业数量呈现稳步上升趋势，形成了庞大的医疗人才供给群体，可医疗行业就业岗位供给增长率低，许多医院的岗位几近饱和，几乎不招新人了，哪怕是医学博士，也丧失了原本的吸引力。
今年6月份，一位来自江苏的医生发文表示，去年硕士还能招合同工，今年直接走劳务派遣，而且工资腰斩，听说明年医院就彻底不招人了。随后，一位来自四川的同行补充到，他所在的科室已经三年没招人了，他朋友的科室更夸张，40岁的主治已经是科室最年轻的医生了。
一位来自湖北地级市某三甲医院的医生告诉笔者：“几年前医院盲目扩张后，一下子招了好多医生，现在医院自己都入不敷出，养着我们这些医生都费劲儿，怎么可能还有闲钱去招更多的人呢？”这位医生还透漏，医院确实也没钱了，“我们科室三四个医生连轴转倒班，不敢请假不敢生病，累到昏天黑地也赚不到几个钱。医院看到科室能正常运转，也不会给我们增加人手。”
而现在的苦日子也是从之前的好日子走过来的，之前要求更低，但待遇更好。6月10日，一位来自湖北的网友发文称：“我朋友，成绩一般，初中毕业就去读了3+2卫校，现在在地级市三甲医院上班，有编制，收入还不错。而我老老实实上高中、考大学、读研，现在工作都不好找。”她感慨到“当年大家并不看好的路，现在回头看，比那些所谓的‘正道’要好走得多”。
据这位网友表示，这应该是10年之前的事情，算是赶上了行业时代红利的末班车。现如今，稍好点的医院招聘护士都要全日制本科起步，县医院最低也要求全日制大专了，3+2大专毕业连投简历的机会都没有，更何谈编制。
放在十几年前的行业背景，本科护理还没有扎堆，即便是3+2大专护理都有大把的就业机会。客观来讲，早年公立医院招聘编制名额充足，入编门槛更低；加之彼时医院科室体系尚在完善、机构持续扩建扩张，医护人员个人晋升、提拔的机会更多。而现在呢，从前那一条条职业发展的“快车道”，早已在时代的进程中不复存在。
放在医生身上，同理。大家应该不难发现，很多科室的老医生甚至是主任，最初也只是个本科学历，而反观年轻医生的学历要求，是一年比一年高。
6月25日，一位来自江苏的医学生发帖求助称：“如果去上海的top医学院，博士毕业后能顺利留在上海的医院工作吗？家庭普通，无助力。”
底下一大波来自上海的学长学姐劝说“要谨慎考虑。”6月26日，一位来自上海的医生直言：“社区医院应该可以，但是很少放名额；三乙医院勉强可以，但很可能得让先做博后；三甲医院需要‘带资进组’，或者你的老板是大主任，不然就是劳务派遣。”不过，也有上海医生反驳到：“就算老板是大主任也没用，照样走劳务派遣。如果想进编就更难了，很多三甲都是离退休还有几年，或者有特殊贡献的才有资格。”
6月27日，一位来自上海的医生语重心长的规划到：“看你的目标是什么，如果只是留上海，社区医院二甲三乙应该闭眼进。想留三甲的话，我身边有你类似情况的朋友（家庭无助力且在上海top医学院），给你以下几个建议：要有文章，多多益善，文章拿得出手进三甲的概率更高；读博、规培期间尽量多拿荣誉，比如交大优秀毕业生，上海或者全国优秀规培医生之类的，这能增加几率；另外，你博士导师如果名气大或者有行政职位，那么努力增加ta对你的好感，找工作时有用。总之一句话：单独一个毕业证只是敲门砖，要看个人能力和学术背景。”
医科大学博士扩招240%！
内卷之下，医学生就业越来越难
除了上文提到的时代因素，导致医疗行业就业难有诸多因素。
比如临床上不可或缺的规培医生，他们承担了很多一线工作，甚至有些医院的科主任直言，没有规培医生科室根本运转不开。而且在大医院，不仅有规培医生，还有进修医生、实习医生，根本就不缺人手，因此也不需要大量招聘正式工。此外，从医院降本增效的角度来看，这也是领导喜闻乐见的场景。
不过，今天笔者想重点讲讲医院扩招的问题。
现如今，医学院校本科扩招是常态。今年高考前后，据笔者不完全统计，有天津医科大学、南方医科大学、广州医科大学等不下于10家医学院校宣布扩招计划，它们均在2026年本科招生方案中，上调了招生名额。
而扩招的步伐不仅仅停留在本科，博士扩招也正步入快车道。据教育部官方数据，我国博士招生规模从2014年的7.26万人，到2024年突破17.11万人，10年间累计增加近10万人，近3年来年增长率均保持在10%以上。此外还有研究显示，2010-2019年期间，医学是博士招生规模增长最快的学科。
从此前海南医科大学的招生数据中可以看出，博士招生迎来大幅扩容，录取人数从2024年的47人增加到2025年的160人，扩招增幅达到240%。
今年2月4日，山西省教育厅发文称：近年来，全省持续增加优质高等教育资源供给，博士、硕士招生计划分别增长165.3%、25.5%。
由此可见，当前博士招生确实达到了前所未有的新高潮。
中国有句老话叫“物以稀为贵”，它强调的是稀缺性，可一旦这种特性被稀释，再抢手的资源，也会随之贬值。在人才选拔上亦是如此。在没扩招、学历还没贬值之前，本科生是香饽饽，一个硕导或博导只带一个到两个学生，那时的大学毕业生是“天之骄子”，硕博都是“精英中的精英”。
如今硕博太多，特别是一线大城市，基本都博士打底了，那么医院的招聘要求自然会水涨船高。这里，需要注意一个可怕的内卷闭环：医学生为了能进好医院，拼命卷学历、课题，而好医院要不了那么多好学生，那只能持续抬高招聘门槛，学历、科研成果层层加码，严格执行优中选优，百里挑一的筛选标准。这样的选拔逻辑很容易让大家进入恶性循环，就业者和招聘医院都不敢降低自己的标准，到头来就是越卷大家越累，越累越看不到自身价值。
因此，当下或许更该做的是“降温”，良性、有序的就业环境是大家都期待的！
撰文 | 江畔
编辑 | 目兮
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