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FM100.9朔州综合广播《有事儿你就说》节目周五推出法律在线栏目,普法惠民、贴近民生、聚焦法治实践的公益性广播普法栏目,以声音为载体,普及法律知识、解读法律法规、解答法律疑问,传递法治理念,打造全民可听、易懂、实用的空中法治课堂。

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又到毕业求职季,大批应届生走出校园踏上职场。由于缺少社会阅历、不熟悉劳动法律法规,很多同学在投递简历、面试签约、试用上岗乃至离职过程中,一不小心就落入用工陷阱,遭遇收费诈骗、拖欠薪资、随意辞退,事后维权举步维艰。本期节目特邀北京市百瑞朔州律师事务所苏建华律师做客直播间,结合多个真实典型案例,逐条拆解求职、入职、试用期、离职全流程法律风险。节目热线6188066、6188088长期开通,大家日常遇到劳动纠纷、用工法律难题,都可以随时拨打电话免费咨询。

主持人:应届生求职最容易踩哪些雷区?

律师:主要集中在四类:求职阶段虚假招聘、变相收费;入职不签劳动合同、乱签劳务/实习协议;试用期违规降薪、不缴社保;最后就是拖欠工资、随意辞退。接下来我们结合案例,一步步来讲。

主持人:找工作第一步就是投递简历、参加面试,这也是骗局高发阶段。先请教律师,网上总看到“入职先交钱”的要求,这合法吗?

律师明确违规。我国法律规定,用人单位不得以任何名义收取押金、服装费、证件费、保证金。无论承诺后期是否返还,收费行为本身就不合法。遇到这种情况,直接拒绝即可,若对方强制收费,可以保留聊天、录音证据,向人社部门投诉。

主持人:还有一类“岗前培训收费”也特别常见。

律师:岗前培训是企业为员工提供的岗位配套服务,费用理应由单位承担,转嫁给求职者属于典型骗局。尤其要警惕那些“高薪岗位+高额培训费”的组合,不少不法机构以此牟利,交钱后甚至会失联。另外,网络上“高薪日结、刷单兼职”,应届生也千万不要触碰,大多是诈骗。

主持人:还有中介乱象,也困扰着不少学生。

律师:正规中介必须具备经营资质、签订服务协议。无证黑中介乱收费、虚假介绍岗位,可整理转账记录、聊天截图,向市场监管局投诉,涉案金额较大也可以报警处理。

主持人:通过面试顺利入职,签订劳动合同就是重中之重。很多应届生嫌合同冗长,随手签字,后续出问题追悔莫及。入职后多久必须签合同?不签合同员工该怎么办?

律师:建立劳动关系之日起1个月内,单位必须签订书面劳动合同。超过1个月未签约,从第二个月开始,员工可以主张双倍工资。像小陈这种情况,一定要主动留存证据:工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资转账流水,这些都能证明事实劳动关系。

主持人:还有一个高频坑——空白合同。这种空白合同能签吗?

律师:绝对不能签。空白合同相当于把所有权益交给对方随意篡改,风险极大。同时提醒大家,签完合同后,自己一定要留存一份原件,单位无权全部收走。签约前重点核对:岗位、薪资、工作地点、社保、合同期限五大核心条款。

主持人:签完合同,就进入大家最关心的试用期阶段,单独签了一份“试用期合同”,说转正后再签正式合同。请问律师,这样设置试用期合法吗?

律师:不合法。法律明确规定:劳动合同3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年,试用期不超2个月;3年及以上合同,试用期最长6个月。另外,单独签订试用期合同无效,自始视为正式劳动合同。

主持人:试用期工资打折是普遍现象,尺度如何界定?

律师:所谓“行规”不具备法律效力。试用期工资,不得低于约定工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。

主持人:“转正再交社保”是流传最广的误区。很多新人默认了这个规则,律师纠正一下这个误区。

律师:这是明显的违法行为。劳动关系从用工当日起成立,试用期属于劳动关系的一部分,单位必须按月缴纳五险一金,不存在“转正才交社保”的说法。大家可以要求单位正常参保,拒不缴纳的,向社保部门、劳动监察大队投诉。

主持人:再来聊聊离职和辞退。被公司无故口头辞退,该怎么办?

律师:试用期内,劳动者提前3天通知单位,即可离职,单位无权阻拦、扣工资。反过来,公司辞退试用期员工,必须拿出证据证明员工不符合录用条件,口头无故辞退也是违规行为,可主张赔偿。

热线1:毕业做暑假兼职,干完工种拖欠工资,没有合同怎么办?

律师:1、收集工作记录、聊天、考勤证据,兼职分劳动关系和劳务关系,若暑假兼职被认定为劳动关系(如全职在岗、接受用人单位管理),拖欠工资属于劳动争议,需先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉,不能直接起诉;2. 若被认定为劳务关系(如个人临时提供劳务),拖欠报酬属于民事纠纷,可直接向法院起诉,无需经过劳动仲裁。律师未区分劳动关系和劳务关系的维权流程,易误导求职者。

热线2:公司强制无偿加班,不加班就扣绩效,该如何应对?

律师:拒绝无偿加班,留存加班证据,单位克扣绩效可同步投诉、索要加班费。

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来源:朔州市融媒体中心