胖东来招聘刑满释放人员，已经不是新鲜新闻了，这还有后续的新闻。
以前招聘的30名刑满释放人员，无一人离职。
一说起犯罪，很多人脑中就是一些凶神恶煞的人，拿着刀或枪之类的，进行一些逆天的举动，杀伤人命。
现实是什么呢？
说个反常识的：
根据最高检、最高法，还有公安部等权威部门公布的数据：
我国刑事犯罪结构呈现出严重暴力犯罪持续下降，经济犯罪和网络犯罪相对突出的显著情况。
说人话就是，整个2025年，因为故意杀人、抢劫、绑架等严重暴力罪行的，只有5.4万人，这是本世纪以来的最低点。
这些暴力群体，占起诉的总人数的比例只有3.9%。
绝大多数都是轻微犯罪的，比如，判处三年以下有期徒刑的，占全部犯罪人员的85.2%。
其中，危险驾驶罪，盗窃罪，诈骗罪等罪行，占据里面起诉总数的64%。
还有一些人，莫名其妙就犯罪了。
举个例子，帮信罪。
这是近年以来起诉人数最多的罪名。
很多人觉得自己只是把闲置的银行卡、电话卡或者是微信账号什么的，借给别人，卖给别人，或者帮别人转个账，赚点佣金。
贪图小利，其实根本就不知道自己，已经变成了犯罪分子的帮凶。
还有著名的寻衅滋事罪，业界称之为口袋罪。
什么是口袋罪？就是什么都能往里装，很多难以明确规定的行为，都变成了寻衅滋事罪。
还有什么高空抛物罪，危险驾驶罪等等等等。
你一旦犯了罪，有了犯罪前科，找工作就很难了。
那么，这些企业是怎么知道所招聘的员工是否有犯罪记录呢？
其实说起来也很容易。
比如，一些教师，财务，保安，金融从业人员，这些岗位，有权依据相关规定，可以向公安机关查询，根本就不需要获得员工的同意。
一些银行部门更变态，要求员工上交自己的毛发。
还有就是，通过中国裁判文书网等公开渠道，输入员工的姓名等关键信息，查看是否有刑事裁判文书。
当然了，未成年人除外，绝大多数未成年人的犯罪记录是依法予以封存的。
第3个方法，就是在入职的时候，要求求职者和员工，前往户籍地要求公安机关申请《开具无犯罪记录证明》。
所以一旦有这样的记录，说句难听一点，就类似于明清时期的贱籍、惰户。
我国这个犯罪前科制度，属于是棍扫一大片。
而外国呢？
好多已经建立了前科消灭制度。
包括俄罗斯。
俄罗斯法律规定，只要你的罪行比较轻，1~10年之内不犯事，你的这个犯罪前科没了。
还有日本的。
犯罪人员只要超过10年，不再作奸犯科，前科宣告丧失效力，你就彻底的变成清白之身。
但是我还是希望胖东来，把这些就业机会。多多倾向于那一些30多岁，40多岁的人。
这些年纪的人，处境目前非常的尴尬，这些人一旦失业，那真的是很痛苦的。
（全文完）
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