1938年8月，华北抗日战场，八路军总司令朱德来到第344旅驻地。徐海东即将离任休养，旅部正在举行欢送会。场面原本热烈，却有一个人的缺席，让朱德当场沉下了脸。
这个人不是普通干部，而是第687团团长田守尧。
徐海东长期带病作战，红军时期留下的伤病又反复发作，身体已经难以支撑前线指挥。中央决定免去他的旅长职务，安排他到延安休养，并视身体情况参加党的六届六中全会。
徐海东离开第344旅，并不只是一次普通的人事调整。他是部队的重要指挥员，长期与将士并肩作战，在官兵中威望很高。谁来接替他，自然成了旅党委必须认真考虑的问题。
时任旅政委黄克诚与徐海东商议后，共同推荐田守尧接任旅长。田守尧是老红军，经历过长征，曾任红十五军团第七十八师师长，后来担任第687团团长。他熟悉部队，作战果断，带兵也有办法。
朱德对田守尧并不陌生。听取推荐后，他向中央发电，说明田守尧的情况。可是中央经过权衡，认为田守尧虽然优秀，革命资历和统率更大部队的经验仍需继续积累，最终决定由杨得志接任第344旅旅长。
这个结果让田守尧十分失落。黄克诚同样感到遗憾。在他们看来，田守尧既熟悉旅里的情况，又有实战能力，接任旅长似乎顺理成章。可部队任用干部，不能只看一时表现，还要考虑全局需要和干部成长的阶段。
问题也由此出现。
田守尧没有被任命为旅长后，情绪明显低落。工作时心不在焉，重要活动也没有及时参加。这样的反应并非不可理解，毕竟他刚刚经历了一次与个人职务有关的落差；但在战火正紧的情况下，团级主官的情绪，很容易影响身边干部和战士。
欢送徐海东那天，朱德参加了仪式。徐海东身体虚弱，仍勉强支撑着向部队讲话，勉励大家坚守岗位，多打胜仗。仪式结束后，朱德没有立即离开，而是把黄克诚叫到住处。
朱德开门见山地说：“黄克诚，你这个政委不合格！”
黄克诚一时没有反应过来。欢送会安排得并无明显差错，徐海东也顺利启程，他实在想不出自己哪里出了问题。朱德见他沉默，又追问了一句：“怎么，批评你几句就不高兴了？”
黄克诚性格刚直，听到这里便顶了回去：“老总，讲清楚，哪不行，怎么就不合格了？”
朱德指出，问题就在田守尧没有参加欢送会。徐海东是旅长，也是田守尧的上级首长，更是并肩作战的老同志。如此重要的场合，田守尧作为主力团团长，理应到场。即使心里有疙瘩，也不能把个人情绪带到组织活动中。
黄克诚听完，脸色变了。他马上意识到，朱德批评的并不是一场欢送会，而是政委有没有及时发现干部思想上的变化。
政治工作不能只停留在会议、宣传和传达文件上。干部调整、职务变化，同样是思想工作的重要关口。田守尧没有被任命，情绪波动可以理解；但黄克诚作为旅政委，应该主动找他谈话，帮助他把个人得失放到部队建设和抗战大局中去。
朱德的态度很明确：党员干部不能把职位高低当成衡量个人价值的尺度。组织没有采用自己的意见，并不等于组织否定个人，更不意味着可以消极怠工。真正的考验，往往不是被重用时如何表现，而是愿望没有实现时能否继续把事情做好。
这场批评没有停在训斥上。黄克诚很快向朱德承认疏忽，随后与朱德一起去做田守尧的思想工作。田守尧也逐渐认识到，自己把个人失落带进了工作，确实暴露出胸襟和党性修养上的不足。
后来，田守尧仍在战斗中展现出能力，先后担任副旅长、新编第二旅旅长以及支队司令员等职务。遗憾的是，1943年3月，他在赴延安学习途中遭日军袭击，壮烈牺牲，年仅28岁。
朱德当年的那句重话，针对的并非黄克诚一人的脾气，也不只是田守尧一次缺席。它落在了人民军队干部队伍建设中一个十分具体的问题上：职务可以调整，岗位可以更换，个人情绪却必须及时疏导，组织责任更不能缺位。
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