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谭浩俊
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据大风新闻10月10日报道，今年4月14日，华商报大风新闻报道了曾获“最美逆行者”称号，河南一救护车司机工作13年因拒转劳务派遣被辞退；院方：系临时工，曾多次沟通”，引发关注。
10月10日，当事人卢先生说，“尽管劳动监察部门已责令医院补签无固定期限劳动合同，但医院至今拒绝履行，也拒绝给我们恢复工作。”
河南科技大学第一附属医院负责人表示，“医院此前没与你们签劳动合同，我们接受劳动监察部门的9000元罚款。劳务派遣的用工方式受劳动法保护，你们想回来上班，必须是第三方。不想上班，咱走劳动监察把这件事解决了。”
宁可被罚款，也坚决不同意与已经在医院工作了10多年的员工签订无固定期劳动合同。理由是，2020年以来的所有用工人员，都是劳务派遣。
只是，这名负责人应当知道，院方是在2020年以后推行的这项政策，而卢先生他们是在13年以前就在医院工作的，远在2020年前。自然，在处理此类问题上，应当用老人老办法、新人新办法处理，而不是“一刀切”。
值得注意的是，卢先生在几年前的抗疫行动中，还被医院授予了“最美逆行者”荣誉称号，表彰他在抗疫过程中的优秀表现。据卢先生讲，那段时间，他们每天都要工作到凌晨，十分辛苦。甚至忙到一天只能吃一顿饭。
也正是这些逆行者，保证了医院的正常运行，维护了广大人民群众的生命安全和身体健康。可以这样说，他们是英雄，是值得尊敬的人，应当给予他们更多的关心和爱护。
然而，现在却要将他们一脚踢开，让他们从一位已经在医院工作了十多年的老员工，像新的用工人员一样，成为第三方派遣人员，显然，是不太合适的。
我们并不是蛮横无理地帮卢先生说话，因为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以与单位签订无固定期劳动合同。对此，当地劳动监察部门也明确要求医院方面，必须与卢先生等签订无固定期劳动合同。
无法想象，河南科技大学第一附属医院到底是谁给的底气，能够公然与法律相对抗，与劳动监察部门的决定对抗。医院的规定，再大，也不应该大过法律呀。可是，从这家医院的行为来看，似乎院方的规定就是要大过法律。
我们并不否认，按照目前的政策，单位聘用临时用工人员，确实需要通过第三方劳务机构，以劳务派遣的方式处理。前提是，新的用工人员是这样处理的，对于老的用工人员、特别是已经在单位工作时间超过十年的工作人员，必须依据实际情况，与他们签订无固定期劳动合同，而不是医院方面的所谓规定，医院也不该这么强势。
也就是说，与在单位工作十年以上的人员签订无固定期劳动合同，与新的规定并不冲突，冲突的是医院方面的过度强势和蛮不讲理。否则，此起事件也不会成为舆论的风口浪尖。
医院想管理更加规范一些，也想省一点钱、省一点事，把此前的用工方式改一改，可以理解。前提是，在操作过程中一定要依法进行，而不是乱来、胡来。对新的用工人员，可以由劳动公司派遣。但对已经工作十年以上的人员，必须按照劳动法规定执行。
也正因为如此，希望卢先生和同事可以拿起法律的武器，向法院起诉，维护自己的权利。医院也不生活在真空中，也要受到法律的约束，也必须依法处理各种事务。而临时工也不低人一等，不是医院想怎样对待就怎样对待的。员工要执行法律，单位也要执行法律，这是谁也不能越位的，也是没有特权的。也希望当地有关方面介入，协调好这项工作，避免这些老员工利益受到侵犯。
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作者｜谭浩俊
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