昨天和一位读者聊天，分享了她的经历。2023年，她在北京某大厂遭遇裁员，这家大厂是校招进去了，总共工作了不到两年。被裁后在找工作的间隙，父母一直让她回老家考公，于是就听从父母的建议回到老家，找了一份临时的工作进行备考。无意间看到胖东来的招聘公告，有两个岗位正好符合条件，于是就抱着试一试的心态投递了，经过初试、复试竟然被录取了。目前的感受，工作方面对比大厂压力不算大，福利待遇在本地还不错。
她从老员工那里了解到：在胖东来，只要你不犯啥大问题，基本上能干到退休。她去年新入职的一位同事（刚大学毕业），聊到收到Offer的那一刻心情，比考上Gwy都高兴。可能有夸大成分，但能进来真的不容易，她的那个岗位听说是上百比一。
之所以，有些人觉得入职胖东来“不亚于上岸”，最大原因在于远超当地平均水平的薪资和较好的福利保障。比如在胖东来所在地许昌、新乡，Gwy的薪资虽然稳定，但往往属于“温饱有余”的水平，市直普遍在5000-7000元之间，下面的区县更低。
但据胖东来官方披露的数据，2026年一季度员工平均到手薪资约9598元，一线基础岗位(如理货员、保洁)到手也能达到8000-9500元，这样一对比，薪资的优势就出来了。除此之外，员工是按照真实工资收入缴纳五险一金。如果薪资在1万元以上，12%的比例，双边公积金加在一起有2400元左右，这对年轻人买房有着极大的诱惑。最后，利润分红与节日福利。员工有年终奖和分红，逢年过节发放礼品、贺金(结婚、生育等)，这些跟大厂有点类似。
但是需要注意的是：今年9月份，胖东来创始人于东来在社交平台发布的一项招工新规：新招员工一律按学员性质对待，合同签四年，到期不续签。这也导致性价比对于后入职的员工肯定不如前面的老员工了。
即便如此，现在的胖东来也不好进。
首先，胖东来目前仅在许昌和新乡两地有店(郑州还在建设中)，岗位有限。最近一次，新乡新店(当地人称为三胖)放出900个基层岗，最终有数万人投递，招录比高达近150：1，难度堪比考公。当然，当时还没有放出四年学员制，所以大家才那么疯狂，以后招聘是否还会如此，有待观察。
其次，学历要求越来越严格。文章开头入职胖东来的读者，她是某985大学毕业，应聘岗位要求至少211本科。从最近官方放出的岗位招聘要求看，目前最低学历本科已经成为主流，即便是某些基层岗位(如保安、保洁、超市营业员、收银等)，普遍也是要求本科及以上学历。对于管培生、总经理助理、董事长助理等管理岗位还有技术研发岗位，最低是211、985重点院校全日制本科及以上学历，有些还需要相关的工作(实习)经验。只有一些特定的群体放宽到专科，比如，退伍边防军人等，但名额很少。
多说一句，大喇叭老家有一位高中学历的小学同学，大概10年前在胖东来从事安保工作，那个时候胖东来在本地就因为服务好打出了名气，但还没有成为全网爆火的现象级超市。只不过他工作2年离职了，后面偶尔的一次聊到此事，他对此后悔不已。要知道，他当时是和胖东来直接签的合同。
最后，员工的工作强度一点都不小。试想，每天超市区的人跟赶大集似的，遇到周末节假日里面更是人挨人，推着你走。今年国庆，大喇叭的堂弟从北京来到新乡，晚上逛了胖东来，之所以晚上去，就是感觉人会少点。谁知道到那以后，直接懵了。他第一次见到一个超市比节假日故宫的人还多，直呼下次不来了，人太多了，感觉有点窒息。我说胖东来在河南新乡、许昌已经快类似于一个地标景点了，避开周末、节假日，在工作日要好点。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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